作者簡介
師至潔，國家職業指導師、中科院心理所心理學碩士研究生、中國人力資源公益論壇副秘書長。近10年國內人才市場參與經歷，並多次參與職業指導等校園現場活動。北京人民廣播電台職業指導嘉賓，英才網聯（國內首家分行業招聘網站）總編兼就業研究中心主任，中華英才網特邀職業指導專家，北京林業大學創業就業指導專家。現為北京數字100市場研究公司市場副總裁。菩有《招聘專家解讀建築房地產》、《未來黃金職業心理諮詢師》、《聯想企業文化》等。
媒體推薦
感謝該書兩位作者的傾情奉獻。人力資源管理成功的精髓就是人與事匹配得和諧、本書對人探索了形與神的內在關係，對事總結了脈絡和規則的外顯結構，定多啟迪與幫助。
——泰來獵頭諮詢事務所所長 紀雲
在中國做HR，這是本值得一看的書，既有入行的忠告，也有專業的操作技巧分享，還有成功者發展的經驗之談，相信對HR從業者會有所裨益。
——中國普天股份人力資源部總經理助理 蒲培
本書從國內人力資源巨觀現狀講到具體崗位的需求及待遇，從普通求職者所面對的求職問題講到人力資源管理者的職業發展，是一本難得的適用於人力資源供求雙方、全面而實用的求職寶典。
——北京青年報人才版組主編 鮑雲帆
它就像一張HR職涯發展的地圖，為有志於HR職業領域的人提供了很好的參照，讓置身於此領域的人更明晰自己在職業發展路徑上的位置、未來的發展前景和方向以及如何實現自身價值。
——北京職信力管理技術有限公司董事長 王新宇
編輯推薦
《招聘專家解讀人力資源職業》：熱點行業職業生涯規劃叢書
目錄
第一篇 就業機會及行業發展前景
第一章 人力資源——前景廣闊的職業
第一節 國外人力資源發展狀況
第二節 國內人力資源崗位需求旺盛
第三節 人力資源行業發展趨勢
第四節 國內需要高素質的人力資源從業隊伍
第二篇 職位及薪酬待遇
第二章 人力資源行業中不同職位及薪資狀況
第一節 專員級職位分布及待遇
第二節 主管級職位分布及待遇
第三節 經理級職位分布及待遇
第四節 總監級職位分布及待遇
第三章 人力資源行業熱招職位分析
第一節 低端職位需求巨大
第二節 專業職位需求增多
第三節 未來兩大黃金職位
第三篇 職位及發展路線
第四章 不同職位的職業發展路徑
第一節 人事相關職位的職業發展路線
第二節 招聘與薪酬相關職位的職業發展路線
第三節 培訓職位的職業發展路線
第四節 員工關係與企業文化職位的職業發展路線
第五章 HR們的成長故事
第一節 我是如何進入世界500強的
第二節 從法律專業本科生到知名連鎖企業的HRD
第三節 無意中跨入HR圈
第四節 我走過的：HR．之路
第五節 在麥當勞做人力資源副總裁的感覺
第六節 從企業HR經理到自己創業
第七節 在工作中不斷學習
第六章 如何入行做HR
第一節 入行須知——不同企業的特點及對求職者的要求
第二節 人力資源相關企業
第三節 國內外權威人力資源資格認證一覽
第七章 老闆眼中的HR價值
第一節 目前在企業中，HR工作基礎層面偏多
第二節 老闆們會給HR什麼權利
第三節 老闆們對人力資源工作的滿意度普遍偏低
第四節 做能為企業創造價值的：HR
第八章 人力資源行業工作技巧
第一節 掌握人力資源工作的八個特徵
第二節 實施人事系統怎樣得到老闆的支持
第三節 HR如何推銷自己的理念和文化
第九章 面試技巧
第一節 求職者的六脈神劍
第二節 招聘方談招聘手段
第三節 人力資源領域不同職位的招聘規則
第四節 HR經理的常用面試技法
附錄一 HR尷尬、困惑、不滿——《2008年中國HR職場狀態調查報告》
附錄二 人力資源從業者常用工具一覽
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