概念
投入產出係數是採用人力資源會計方法，根據企業的特點，建立起以投入和產出及其比值為核心指標的會計模型。
投入產出係數計算模型
企業根據自身的經營特點，對涉及人力資源投入與產出的各項核算指標進行取捨,，並根據其在本企業的重要性對納入核算的指標進行權重分配，從而形成具有符合本企業特色的投入產出係數模型：
投入產出係數= ∑(產出項目%權重百分比)∕∑ (投入項目%權重百分比)
這個模型總體反映出企業涉及人力資源的各項參數之間的內在規律，確定反映人力資源狀況的標識，形成反映企業人力資源管理的指標。通過對投入與產出項目的最佳化， 使企業獲得更高的投入產出比，從而明晰人力資源會計在企業發展中的重要作用，將會計語言轉化為管理語言，豐富人力資源會計的內涵並增強可操作和實用性。投入產出係數會有效地促進企業產出的增加，最佳化知本發展條件， 提高投入和企業效益。企業發展和資源條件的變化使人力資源投入與產出發生變化，要修正項目和權重。修正值的確定可以從理論和實踐兩個層面規劃企業人力資源的發展，促進企業掌握髮展的內在規律，實現可持續發展。
投入產出係數核算的基本原則
相關性。作為企業重要的資源，不僅通過工資發生額的大小表現其價值，還應該看到其潛在的價值，和存在內在規律的各個指標。
歷史成本原則。將一切人力資源方面的支出均按照發生時的原始數據進行歸集。
可計量。儘管人力資源的支出與效益存在很大的主觀因素，但仍要求對其可以進行貨幣性的計量與核算。
重要性。要儘量全面地核算人力資源中對企業發展有重要作用的指標。
效益成本原則。人力資源核算應該考慮成本的要求， 對於作用不很重要，核算成本又較高的項目可以忽略不計。
配比性原則。要合理劃分企業人力資源的資本性支出與收益性支出。當人力資源的支出數額較大且涉及多個會計期間時， 應遵循配比性原則對其價值進行合理的攤銷。將職工工資、福利費等支出記入費用，作為收益性支出；將招聘費用、數額較大的職工培訓費、職工教育經費、高級人才的離職損失等進行資本化，作為資本性支出。
