如何判斷
如何判斷誰是戰鬥狂型的同事：他們是心理變態的暴徒，甚至會騷擾那些出於好意的員工；每個人都有一個關乎於這些“殺氣騰騰”同事的可怕故事；這種叛逆的員工就像害蟲一樣會把這種不良性格傳染給他們上級。他們對文明採取絕對抵制的態度。
要注意的問題
要注意的是：像鼴鼠型的同事一樣，戰鬥狂型的同事起初表現得很順從，但這是他們適應環境前的一個策略。像騙子型的同事一樣，一旦適應了新環境，他們就開始搞破壞。為獲得控制權，戰鬥狂型的同事所用的策略比主管型的同事還多，讓同事們互相攻擊，使用陰謀詭計破壞項目，陷害他們的上級，隱瞞信息使人力資源深陷衝突誤解的泥潭。像乞丐型和以自我為中心型的同事一樣，他們會使用各種手段來滿足自己的野心。他們有什麼不同嗎？戰鬥狂型同事做事不顧後果，即使危害到他們的職業生涯也毫不在乎。
如何保護自己
對付戰鬥狂僅靠一己之力是不夠的。好好利用組織上的政策，規則和所倡導的價值觀。必要的情況下，即使需要合法行動，也要採取所有能處罰他們的手段。把他們的行為報告給人力資源，倡導別人也這樣做，這樣你就能建立他的一個案底從而扳倒他。如果他們不講道理，不尊重人，那你就不要幫助他們，不要遵從他們，不理他們甚至就當不認識他們。如果這些都不行，那就考慮去別的部門，或者找一份新工作。
