圖書信息
作 者：唐鑛 主編
出 版 社：中國人事
出版時間：2010-8-1
頁 數：238
字 數：254000
印刷時間：2010-8-1
開 本：16開
紙 張：膠版紙
印 次：1
I S B N：9787801899903
包 裝：平裝
內容簡介
本書從合法、合情、合理三個層面論述了企業戰略勞動關係管理的基本原理和管理實踐；探討了企業勞動關係管理流程中的僱傭、招聘、職位管理、制度建設、薪酬設計、績效管理、解除契約以及員工關係管理等各個環節所面臨的法律問題、管理問題，目的是通過企業勞動關係的戰略管理，改善組織績效，實現員工和組織的共同發展。
圖書目錄
金融危機形勢下的戰略性勞動關係管理(代序)
第一章 戰略勞動關係管理
第一節 勞動關係與勞動關係管理
第二節 勞動關係管理的冰山模型
第三節 勞動關係管理冰山模型的理論基石
第四節 戰略勞動關係管理
第二章 僱傭決策與招聘
第一節 僱傭決策與招聘的合法性問題
第二節 僱傭決策與招聘的管理實踐
第三節 僱傭決策與招聘的經濟學分析
第三章 職位管理
第一節 職位管理的合法性問題
第二節 職位管理的最優實踐
第三節 職位管理的經濟學分析
第四章 培訓與發展
第一節 員工培訓的合法性問題
第二節 培訓與發展的最優實踐
第三節 員工培訓的經濟學分析
第五章 績效考核與績效管理
第一節 績效考核的合法性問題
第二節 績效管理的最優實踐
第三節 績效考核與績效管理的經濟學分析
第六章 薪酬管理
第一節 薪酬管理的合法性問題
第二節 薪酬管理的最優實踐
第三節 薪酬管理的經濟學分析
第七章 勞動契約的解除
第一節 勞動契約解除的合法性問題
第二節 勞動契約解除的最優管理實踐
第三節 勞動契約解除的經濟學分析
第八章 員工關係管理
第一節 員工關係管理的合法性問題
第二節 員工關係管理的最優實踐
第三節 員工關係管理的經濟學分析
後記
