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人才戰略
人才戰略是國家為實現經濟和社會發展目標，把人才作為一種戰略資源，對人才培養、吸引和使用作出的重大的、巨觀的、全局性構想與安排。
本質核心 基本內涵 現實意義 案例 拉法基 -
人才管理
人才管理是指對影響人才發揮作用的內在因素和外在因素進行計畫、組織、協調和控制的一系列活動。廣義的人才管理包括人才的預測、規劃、選拔、任用、考核、獎懲、流...
內容簡介 目錄 體系 機制與制度創新 注意事項 -
人力資本戰略管理
人力資本戰略管理就是系統地將人與組織聯繫起來的、統一性和適應性相結合的人力資本管理，它是指組織為了達到目標，對人力資本各種部署和活動進行計畫的模式即為企...
基本特徵 主要職能 主要模式 運用方法 管理意義 -
當代中國人才戰略管理系統研究
人才戰略信息管理系統第一節 人才戰略市場管理系統第一節 人才資源管理系統第一節
簡介 目錄 -
人才強國戰略
人才強國制定和實施，是黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從當代世界和中國深刻變化著的實際出發，根據黨和國家事業發展的迫切要求而作出的重大決策。...
科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 主要環節 -
人才危機管理
人才危機管理，是指對企業人才安全管理中各種潛在或現實的危機元素在其尚未產生破壞性影響之前預先採取行動，防患於未然，將其帶來的損失降到最低程度，甚至從中得...
危機預防 危機處理 事後管理 -
人才強國
人才強國的核心是“人才興國”。國家興盛，人才為本。依靠人才興邦，走人才強國之路，大力提升國家核心競爭力和綜合國力。人才強國戰略的目標指向是建設“現代化強...
概述 科學內涵 戰略由來 工作重點 關鍵問題 -
戰略績效管理
戰略性績效管理是指對企業的長期戰略制定實施過程及其結果採取一定的方法進行考核評價，並輔以相應激勵機制的一種管理制度。戰略績效管理即以戰略為導向的績效管理...
管理制度概述 管理脫節 理論方法 策略落實 系統內容 -
《戰略人才管理：超越人力資源管理的新模式》
《戰略人才管理：超越人力資源管理的新模式》是人民日報社出版的一本圖書，作者趙磊。本書立足本土、放眼國際；以人為本、戰略激勵，打通理論和實踐，極具創新性、...
基本信息 內容介紹 作者簡介 目錄 -
戰略管理
戰略管理(Strategic management)：是指對一個企業或組織在一定時期的全局的、長遠的發展方向、目標、任務和政策，以及資源調配做出的決策和...
概述 內涵 特點 意義 作用
