簡介
本書從戰略基礎、戰略實踐、戰略過程和戰略方法四個角度，提出建構人才戰略管理系統，同時介紹了人才資源管理學基本理論，並力圖闡明國家實施人才強國戰略需要有切實可行的人才管理機制。書中介紹了中國人才資源在管理實踐和理論研究方面的最新發展。本書適合從事管理學教學、科研的工作人員，公共管理、行政管理和人力資源管理專業的學生，以及政府機關的工作人員和愛好行政事務管理的社會工作人員閱讀參考。
目錄
序言導論
戰略基礎篇
第一章 人才戰略管理系統概述
第一節 人才戰略管理系統的研究對象和目標
第二節 人才戰略管理系統的特點
第三節 人才戰略管理系統模式探討
第二章 人才戰略管理系統的運行環境
第一節 知識經濟的社會環境
第二節 市場經濟的社會環境
第三節 信息網路的社會環境
第四節 全球化的社會環境
第五節 社會內部環境
第六節 人才戰略管理系統的內部環境
戰略實踐篇
第三章 人才資源開發戰略
第一節 黨和國家的人才強國戰略
第二節 黨管人才的原則
第三節 地方的人才資源開發戰略
第四章 人才戰略信息管理系統
第一節 人才發展規劃管理
第二節 人才培養信息管理
第三節 人才評價信息管理
第四節 人才資源配置的信息管理
第五節 人才使用的信息管理
第六節 人才流動的信息管理
第七節 人才激勵的信息管理
戰略過程篇
第五章 人才戰略市場管理系統
第一節 人才戰略管理市場目標
第二節 人才戰略市場化管理
第三節 人才戰略市場分析
第六章 人才資源管理系統
第一節 人才資源管理系統構成
第二節 人才資源管理方略
第三節 人才資源管理系統目標
戰略方法篇
第七章 人才資源開發方法
第一節 人才資源的開發方法
第二節 人才資源的保障方法
第三節 人才資源的能力建設
第八章 人才戰略管理系統分析方法
第一節 人才戰略管理系統分析方法建構
第二節 人才戰略管理系統分析方法套用
第三節 人才戰略管理系統環境分析方法
主要參考文獻
後記
