 惠特鞋業有限公司 |
惠特鞋業有限公司創建於1986年, 現代化工業園坐落在溫州新橋前花工業區，具備年生產500萬雙優質真皮皮鞋的生產能力。公司現有員工2000餘人，具有各類技術職稱人員60餘人，註冊資本 5000萬元，標準廠房30000平方米。公司生產的“惠特”系列真皮皮鞋，其各項技術、質量指標均已達到和超過國內同類產品的先進水平。
簡介
惠特鞋業有限公司惠特鞋業有限公司始終恪守“有質有量、無質無量、先質後量、以質求量”的質量方針。為了保證皮鞋的質量和檔次的不斷提升，公司引進了德國、義大利和中國台灣的製鞋設備，配備了7條先進流水線，已使公司的生產工藝質量控制系統達到世界先進水平。
惠特鞋業有限公司非常重視企業文化建設，黨、工、青、婦、民兵等組織健全，並積極地發揮作用。公司被溫州市委、市政府命名為市級文明單位。
發展歷程
1986年6月項進康董事長和胡佩秋總經理開辦家庭皮鞋作坊
1989年2月獲準註冊“鹿城海坦進康皮鞋工場”
1991年2月“惠特”商標獲準國家工商行政管理總局註冊
1993年11月 獲準註冊“溫州市鹿城惠特皮鞋廠”
1995年9月 惠特鞋業工業園一期工程竣工
1995年12月 組建公司成立“溫州市惠特鞋業有限”
1998 年8月 惠特鞋業工業園二期工程竣工
1999年4月 惠特皮鞋榮獲“溫州名牌”
2000年1月 通過ISO9001：1994質量體系認證
2000年3月 惠特商標榮獲“浙江省著名商標”.
2000年4月 惠特皮鞋獲準佩掛“真皮標誌產品”
2000年6月 公安部警用皮鞋定點生產單位
2001年9月 惠特皮鞋榮獲“浙江名牌”
2001年10月 升格為無區域企業“惠特鞋業有限公司”
2002年2月 惠特皮鞋榮獲“中國真皮名鞋”
2002年3月 惠特皮鞋榮獲“國家免檢產品”
2003年9月 惠特被評為“中國鞋都誠信優秀品牌”
2005年12月 惠特鞋業工業園三期工程竣工
2006年9月 “惠特”商標榮獲“中國馳名商標”
文化理念
產品理念——爭創一流產品 、一流的服務
質量方針——精良製造、誠信經營、奮發圖強、共謀發展
工聯宗旨——自治、自立、自主、自強
發展目標——以管理創造效益、以品質延續生命、以人本贏得未來
公司的發展沿革——起步階段、鞏固階段、發展階段
企業精神——勤奮、務實、創新、高效
市 場 觀——以質量求生存、以信譽求發展
人 才 觀——以人為本、育人為先 文化信念
主要產品
惠特鞋業有限公司產品 男士單鞋
男士休閒鞋
男士棉鞋
女鞋系列
女士棉鞋
女士單鞋
女士休閒
皮具系列
旅行箱系列
錢包系列
夾包系列
商務包系列
休閒包系列
女士休閒包系列
皮帶系列
企業特色
強大的生產實力
公司從德國，義大利和台灣引進國際先進制鞋設備。配備7條先進流水線，擁有溫州﹑廣州﹑成都﹑石獅﹑丹陽五個生產基地，確保貨源充足。
雄厚的開發力量
義大利研發中心，廣州研發中心，法國﹑香港資訊中心，頂尖的設計團隊，不斷推陳出新，引領鞋類時尚潮流。
精湛的製鞋工藝
20年的製鞋經驗，先進的製鞋工藝，嚴格的質量控制程式，保證每隻鞋的“生命持久”。
科技投入
注重科技投入，加強廣泛合作
提升產品科技含量，提高產品開發創新能力，加大公司的設計開發力量，與各大專院校和科研院所聯合，建立惠特技術開發中心，利用大專院校各專業人才力量，開發利用新技術、新材料、新工藝，爭取在“十一·五”期間獲得３－５個國家專利。
國際21世紀教育委員會主席說：“高科技時代，合作比競爭更重要，不會合作的人不是現代人。”作為一個企業， 面對日趨激烈的競爭，只有把科學技術真正置於優先發展的戰略地位，才能把握先機，取得主動權。惠特除了與高校合作建立惠特技術開發中心外，還會考慮一些比較新穎的形式：例如在大專院校組織一些相應的大獎賽、設立 “惠特獎學金”等。惠特公司希望能與高校和科研院校共同努力，不斷加大產品科技含量，提升公司的競爭能力。
尋找企業銷售的獨特主題
尋找企業銷售主題要有觀念創新，行銷觀念的創新，需要企業從滿足顧客需求的傳統行銷觀念，轉變為不僅滿足顧客需求、還要創造顧客需求的新行銷觀念。譬如：親情行銷觀念。傳統市場行銷觀念強調顧客至上，顧客就是“上帝”，親情行銷觀念強調把顧客當作“朋友”或“親人”，通過建立一種新型的親情關係，最大限度地拉近企業與顧客之間的距離，與顧客做“朋友”。試想，當顧客成為企業的“朋友”時，他能不向企業品牌“投資”嗎?另外，要有知識行銷觀念，知識行銷觀念是與知識經濟相適應的一種新行銷觀念，它強調知識、資訊和智力，憑知識和智力而不是憑經驗在日益激烈的市場競爭中取勝。
銷售主題的制定必須建立在豐富的資訊之上，將公司產品銷售主題與季節有機融合, 使銷售主題更人性化、更時尚化。密切結合每個季節人們的不同需求確定折射人性光芒的產品銷售主題，再以豐富、生動、精緻、新穎的內容與形式來詮釋主題，從而實現在促進銷量的同時，也有效提升品牌。
尋找惠特的人才團隊
一個人只能做事情，一批人才能幹事業。企業的運作是團隊的運作，團隊運作的好壞與水平直接決定企業的未來。就企業來說，優秀人才是訓練出來的，一個優秀的企業必然具備培訓出優秀人才的能力和實力。為此，惠特將為員工創造良好的學習環境、工作環境、創建清晰美好的企業願景、優秀的企業文化、制定科學的企業制度、升遷制度、提供科學明確的公司政策以及策略、開啟暢通公正的意見表達渠道、補給攻城掠地行銷之所需……讓他們可以在毫無後顧之憂的狀況下安心地向前衝刺，全力以赴，創造佳績，實現自我。
激情工作，快樂生活。我及惠特公司真誠希望更多有識之士加入我們的團隊，共創惠特大業。
戰略創新
從“游擊行銷”到“根據地行銷”的轉變
惠特鞋業有限公司從“熱點市場”到“熱區市場”的轉變
單一產品爆發式行銷固然可以迅速建銷售“據點”，但要長期穩定地占領市場則需要具備經營市場的能力，具有通過根據地市場的發展，把小區域的“熱點市場”做成大區域的“熱區市場”。
從“熱區市場”向“戰略性根據地”的轉變
對於一個已經建立“熱區市場”的企業而言，品牌就需要一個具有強勢操作力且精力旺盛的團隊帶領在熱區市場打造戰略性根據地；企業在對區域的強勢管理下，尋找有利時機拓展，發展連片，就取得品牌的戰略突圍與成功。
企業榮譽
惠特鞋業有限公司1996年11月國際名牌鞋類產品展覽會優秀設計金獎
1997年 成都展覽會組委會推薦產品金獎
1997年7月 浙江省推薦產品
1999年4月 中國百家優秀推薦產品
2000年 中國市場知名品和牌
2000年國家公安部警用皮鞋指定皮鞋
2001年8月 浙江省皮鞋設計大獎賽金獎
2001年 真皮標誌全國皮鞋設計大獎賽二等獎
2001年9月 惠特皮鞋被認定為“浙江名牌產品”
2002年 連續二屆國家鞋類產品檢測中心“優等品”
2004年1月 連續二屆獲得“浙江省著名商標”
2005年12月連續二屆榮獲“國家免檢產品”
2006年3月 連 續三屆獲得“中國真皮名鞋”稱號。
董事長致辭
董事長致辭惠特人“以信為本”的樸實經營之道，在獲得市場認可的同時，也獲得了各級部門的大力支持、關懷與認可。連續三屆的 “中國真皮名鞋”稱號、連續二屆的“國家免檢產品”、“浙江省著名商標”、“浙江名牌產品”、“中國鞋都誠信品牌”、“中國無區域企業、“中國鞋都功勳企業”......並且在今年我們獲得了“中國馳名商標”這是惠特的成績，也是惠特的榮譽，更是惠特所有合作夥伴、消費者的榮譽。
面對危機和挑戰，我們惠特人信心百倍，在未來五年、十年、二十年。。。。。在尋求惠特企業永續經營的進程中，發揮我們惠特人的聰明才智，在各級領導和社會各界的大力支持和關心下，通過我們全體惠特人的不懈努力，一定能克服困難、化解危機、贏得挑戰，開創惠特事業美好的未來。
