情緒勞動力

簡介

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90後將逐步成為未來僱主面對的重要群體，在年輕一代的職場人身上，企業與員工之間形成的工作契約正逐漸演變為心理契約。90後員工注重自我感受，行事往往帶有濃厚的情感色彩，所以他們大多屬於“情緒勞動力”。

案例

“看見90後橫空出世，我們真覺得自己老了”，70後職場人李珊珊說：“我有一個90後的下屬，的確有思想，也很活躍，工作不到三個月，就主動向我提出要加薪升職，我回絕之後，他一怒之下就辭職了。”李珊珊無奈道：“我只能理解為：90後職場人，是更加情緒化的一代。”

專家觀點

談及和90後們相處的諸多不適，大量的職場資深人士表示這是一個成長必經的過程。華中人才資深職場顧問李剛表示：“每一代人都有每一代人鮮明的特點，不能因為我們不適應，就一味指責他們。我們經歷了80後，如今迎來了90後，將來還要面對00後，我們也要不斷以一顆年輕的心，來面對這些年輕的職場人。”