怪誕行為學2

怪誕行為學2

《怪誕行為學2》,非理性的積極力量,[美]丹·艾瑞里著,中信出版社出版。本書中,作者繼續用行為實驗的方法,結合心理學和行為經濟學的知識,以幽默詼諧的語言將非理性的消極影響和積極意義娓娓道來。

基本信息

基本信息

作 者:(美)艾瑞里 著 趙德亮 譯 叢 書 名

出 版 社:中信出版社

ISBN:9787508622545

出版時間:2010-09-01

版 次:1

頁 數:246

裝 幀:平裝

開 本:16開

所屬分類:圖書 > 經濟 > 經濟學理論與讀物

引言人們並非想像的那樣理性1

第一部分

以匪夷所思的方式徹底顛覆職場中的既定邏輯8

第一章

金錢的誘惑:為什麼巨額獎金帶不來高業績?8
激勵與表現呈"倒u形關係"8
三名參與者,誰會拿到最多的遊戲獎金?10
面對巨額獎金的誘惑,表現為何大失水準?15
損失厭惡與對年終獎的預期16
高額獎金是一柄雙刃劍17
決勝時刻,mvp球員比一般球員投籃命中率更高?19
社會壓力下的表現失常22
金錢的壓力與心無旁騖的劍俠24

第二章

工作的意義:從樂高遊戲中,我們可以學到些什麼?28
職業、理想與價值觀28
薪酬待遇與工作成果,你更看重哪一個?29
反寄生的鸚鵡和飢腸轆轆的老鼠30
"意義"的激勵作用不可小覷34
你願意組裝多少個樂高玩具?35
扣針的生產與《摩登時代》41
給工作賦予意義,讓員工更有成就感43

第三章

宜家效應:為什麼我們會高估自己的勞動成果?44
.為什麼我們喜歡買需要自己動手組裝的宜家家具?44
烤爐里的訣竅和70/30烹飪法則44
自己折的千紙鶴看上去更漂亮47
為什麼我們願意購買高價的定製商品?50
誰家的孩子更聰明、更可愛?51
有過程,更要有結果53
努力付出也是一種享受55

第四章

自我的偏見:為什麼"我"的點子比"你"的要好?57
這個創意是我想出來的!57
誰的解決方案最可行?58
愛迪生手中的"牙刷"62
非理性既是天使,也是魔鬼64

第五章

報復的本能:為什麼我們尋求正義和公平的對待?63
"以眼還眼,以牙還牙"是人類的本能67
人類與生俱來的本能:信任和報復66
向銀行家扔爛西紅柿68
被劣質的售後服務嚴重激怒的客戶69
一個12秒電話引發的兩種行為表現72
報復的口口相傳和惡性循環74
你想報復的到底是誰?76
企業應該如何對待客戶的報復?78
"對不起"三個字的魔力80
報復是痛苦,而非愉悅82
因報復而成功的企業家82

第二部分 以出人意料的方式挑戰生活中的常規83

第六章

適應的法則:如何提高我們的幸福生活指數?83
人體擁有奇異的適應能力83
疼痛耐量取決於痊癒的希望84
幸福感會持續多久?89
"快樂水車"與幸福指數92
幸福感和厭惡感的"中斷測試"93
塞翁失馬,焉知非福96
善用適應性,提高生活的幸福感98

第七章

美麗的標準:你會選擇誰做你的終身伴侶?101
面目全非的少年101
是否有女孩願意與我約會?102
靈與肉的激烈戰爭,誰是勝者?102
郎才女貌與適應性擇偶104
你會選擇和誰約會?107
美貌不是擇偶和幸福婚姻的唯一標準110
每個人都有得到幸福的機會113

第八章

市場的失靈:為什麼線上約會比不上媒妁之言?114
剩男剩女成為現代社會的一普遍問題114
線上約會的有效性微乎其微116
斯科特的線上約會故事119
普通約會與線上約會的結合體--虛擬約會120

用行為經濟學解決擇偶市場失靈的問題123

第九章

感情的偏好:為什麼我們選擇幫助某個人,卻漠視許多人的痛苦?126
傑西卡與盧安達屠殺126
可識別受害者效應:你會把錢捐給誰?127
密切度、生動感與"杯水車薪"效應129
理性思維讓我們缺乏愛心131
錢應該花在哪裡?132
如何激勵人們向重大災害的受害者伸出援手?134

第十章

短期情緒的長期效應:為什麼我們常常感情用事?136
我們的行為都會被情緒左右136
自我羊群效應和情緒層疊139
最後通牒遊戲:應該怎樣分配這筆錢?141
複合型羊群效應對決策的長期影響143
獨木舟與夫妻關係146

第十一章

非理性的教訓:為什麼一切決策都需要檢驗?149
是什麼在左右我們做出重大決策?149
專家與政策的非理性152

致謝 157

內容簡介

在《怪誕行為學》中,丹·艾瑞里用13個有趣的實驗證明,我們並非想像的那樣理性,“非理性”才是人類的本能。《怪誕行為學2》中,他繼續用行為實驗的方法,結合心理學和行為經濟學的知識,以幽默詼諧的語言將非理性的消極影響和積極意義娓娓道來。
巨額獎金可以帶來高業績嗎?“主人翁意識”在現代社會中依然奏效嗎?專業化分工真的有助於提高工作效率嗎?速溶咖啡為什麼沒有煮製咖啡味道好?我們為什麼會有報復的欲望和行動?為什麼幸福感會很快被生活的平庸侵蝕掉?為什麼現代社會擇偶的成功率遠低於媒妁之言的年代?作者一一剖析了我們在工作和人際關係中的種種“非理性”行為發生的原因——從我們對待工作的態度,到我們的擇偶和婚姻生活,再到情緒的效應和幸福的標準——賦予我們看待工作和生活的全新視角。

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