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德國雇員權益的維護弗里德里希·艾伯特基金會北京辦公室委託項目 在經濟全球化背景下，對尚處於工業化進程和加快推進市場化改革的經濟社會而言，勞動關係的協調以及企業對勞動力的僱傭不應放任自流。
內容簡介
弗里德里希·艾伯特基金會在中國，早在中國推行改革開放政策伊始，艾伯特基金會就和中國有關機構建立了聯繫並進行合作。之後又分別於1985和1987年在上海和北京成立了辦公室。在北京和上海的協定合作夥伴分別是中國國際交流協會（CAFIU）和上海國際問題研究所（SIIS）。艾伯特基金會和中華全國總工會之間的合作始於1983年。德國工會和中華全國總工會及其屬下的智庫——中國勞動關係學院共同舉辦研討會和進行的交流活動主要涉及有關勞動法、企業利益代表、集體談判實踐、工會在全球化中的作用等。德國工會聯合會及它的下屬分工會（主要是五金工會和礦山一化工一能源工會）依靠其在中國的委託機構一一弗里德里希·艾伯特基金會的協助，始終同中方合作夥伴保持聯繫。艾伯特基金會通過與中國各領域夥伴充滿信任的合作，深化中德、中歐的互利關係和強化一個和平、公正的國際秩序。
目錄
第一章 德國雇員權益維護概況一、個人在勞動市場上的地位/1 二、集體維護雇員權益的形式/3 三、法律框架/6 四、政治框架/11 第二章 通過締結勞資協定維護雇員權益一、勞資協定概況/16 二、勞資協定作為“自治法”/16 三、勞資談判/33 四、自願調解/37 五、罷工與僱主的對策/39 六、締結勞資協定的自由效應/55 第三章 通過企業職工委員會維護雇員利益一、工會之外的企業職工委員會/58 二、企業職工委員會的選舉/60 三、企業職工委員會開展工作的實際前提/63 四、企業職工委員會與雇員的關係/69 五、企業職工委員會與工會之間的關係/74 六、企業職工委員會與僱主的關係/76 七、企業職工委員會的參與權/79 八、社會事務方面的共決權/84 九、參與人事事務/95 十、參與經濟事務——利益平衡和社會計畫/106 十一、在《企業組織法》的範圍內其他維護雇員權益的機構/112 十二、傾向性的企業/113 第四章 通過監事會和企業政策考慮雇員利益一、基本結構/117 二、實際意義/121 三、公司的責任/122 第五章 通過勞動訴訟程式維護雇員利益一、出發點/129 二、勞動法院是獨立的法院系統/129 三、法院的管轄範圍/131 四、誰能出庭/132 五、關於訴訟程式問題/133 第六章 國家為改善勞動市場狀況採取的措施一、德國勞動市場的現狀/138 二、減少勞動法保護規範作為解決辦法/140 三、國家財政補貼的就業促進體系/142 四、抵禦社會傾銷/146 五、通過禁止歧視反對排斥特定群體/149 六、當前討論的解決方案：“靈活穩定性”與“可僱傭性”/153 七、改善投資條件/156
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前言
本書作者沃爾夫岡·多伊普勒教授是德國勞動關係領域和勞動法學界一位有影響的知名專家。他曾多次來華訪問交流，不僅關注中國在市場化改革背景下有關協調勞動關係和勞動立法取得的新進展，而且在同中國學界同行的交流過程中提出了許多積極的建設性意見。《德國雇員權益的維護》一書，是作者在2008年國際金融危機爆發前夕撰寫的，書中有關德國勞動關係運行機制和法律規範的闡釋，對於當今包括德國在內的許多國家被捲入金融危機旋渦之後，如何應對勞動者權益保護和勞動立法推進均具有啟示和借鑑意義。 在本書中，沃爾夫岡·多伊普勒教授秉持的基本觀點是：在經濟全球化背景下，對尚處於工業化進程和加快推進市場化改革的經濟社會而言，勞動關係的協調以及企業對勞動力的僱傭不應放任自流，否則將會出現種種矛盾。這類問題在19世紀歐洲的一些工業化國家諸如英國就曾出現過，對此恩格斯早年在其著作中有過詳盡描述。針對上述問題，作者以德國經驗為例，認為可以通過兩種相互補充的方法進行應對：一種方法是採取國家立法形式進行干預。
