簡介
部分公司禁止員工“微工作”隨著“微博時代”的到來，因白領發微博而導致商業機密外泄、企業形象受損的風波時有發生，申城部分公司因而嚴禁員工“微工作”——即發布和工作內容相關的微博。專家表示，無論企業還是員工，職場上使用微博要注意趨利避害。“公司規定，微博不能涉及工作，以後我還是多更新吃喝玩樂、風花雪月吧！”在一家投資機構工作的周先生髮布這樣一條微博。
微工作起源
您可能已經聽過國外的一個叫5美元的網站，網友可以在網站上發布任何自己可以做的事情，每個服務都只要5美元。目前，國外已經有40餘個相似的網站在模仿其微工作的經營模式(相對於”威客”，我想給他取名為”微客”)；在國內也有幾個相似的網站正在經營當中。斑馬88（banma88）是一個國內最新推出的微工作分享平台。他不但學習了國外許多同類型網站的優秀經營模式，還提出許多目前別人所沒有的創新。目標就是希望可以在國內經營一個良好的微工作分享平台，並且讓國內的使用者可以在分享與完成工作的過程中，獲得更良好的使用者體驗。白領微博疑泄公司機密
周先生供職於一家外資投資機構，專注於對創業型項目的分析與評估。雖然工作繁忙，他仍忙裡偷閒時不時更新自己的微博。除了一般人微博中常見的生活瑣事、娛樂八卦、搞笑段子，周先生髮布的微博質量頗高，間或透露些行業資訊，不時評點新型創業項目，屬於“專業型微博”，因此吸引了眾多冬粉。
不料，上司嚴肅地告知周先生，不可再在微博中涉及工作內容，非但不能直接提及，也不可流露關注的領域或方向，以免被競爭對手窺去，泄露公司機密。為此，周先生所在公司還特意更新了內部規章，在“不可擅自發布公司信息”下添加了不可“微工作”條款，並規定，員工一旦被發現有類似行為，輕則處以罰款，重則被解僱，造成嚴重後果的將被追究法律責任。
職場網路行為如何規範
“織圍脖”潛移默化地滲入寫字樓白領生活已成趨勢。2010年前程無憂一項職場調查顯示，逾七成白領承認會因個人需要而在工作時間上一些網站，除購物、遊戲外，最愛做的就是發微博傳遞信息。
一位供職於本市某地產公司的HR透露，由於近階段房市處於政策敏感期，又考慮到微博的傳播效應難以預估，公司高層特別擔心員工的微博有意無意泄露出什麼，因此授意技術部門在辦公室“禁止”微博，並明文規定不許“微工作”。“封網、封連線埠其實作用有限，現在誰的手機不能上網啊！很難堵住員工的個人網路行為。”該HR介紹，她所在公司對白領使用微博的管理模式，收效並不顯著。
對此，前程無憂首席人力資源專家馮麗娟表示，對白領職場網路行為的規範有效與否，很大程度上取決於僱主管理是否“得民心”。
專家建議
專家：“微工作”宜趨利避害
“自從第一個同事加我關注，我就知道我的微博廢掉了！”在本市一家文化傳播公司上班的Cherry表示“很怨念”，她開微博原本只為悄悄打造一個和朋友交流的私人空間，但沒想到那么快就被同事通過信箱地址搜尋發現。“同事熱心來加我，總不見得不回應吧。漸漸我的微博就公私不分啦。”Cherry說道。
據了解，遇到類似狀況的白領為數不少，職場人士怎樣趨利避害地使用微博，箇中學問可不少。
向陽生涯首席職業規劃師洪向陽建議，白領不妨充分發揮微博作為社交工具的作用，為自己的職場表現加分。
洪向陽強調，最忌諱發微博抱怨工作、亂髮牢騷，這類行為會給人造成“不職業”之感，也容易被有心人利用，更重要的是有損企業形象。
