內容簡介
《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》僅僅是一本簡單明了、通俗易懂、偏重實務操作的工具書。我們希望通過這《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》，能夠讓有法律顧問、有人事部門的企業以《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》為參照，進一步完善自身的人力資源管理體系，杜絕法律風險；讓沒有法律顧問、沒有人事部門的企業，能夠依葫蘆畫瓢，防範大部分的法律風險。能達到這樣的效果，這《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》的任務就算是圓滿完成了。當然，《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》肯定不是一本盡善盡美的書，它不可能窮盡企業人力資源管理所有的流程和範本，更不可能解答不同類型公司的所有問題，我們的角度是有限的，我們是律師，而不是CH0或是CE0，我們是從一個律師的角度出發，把企業在法律層面上應該規範的流程和範本寫進來，那些企業內部管理的流程和範本，如績效考核等，並沒有收錄在《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》中。《中華人民共和國勞動契約法》實施以後，我們常常被問及各種相關的勞動問題，在解答之餘，我們多次翻閱圖書市場上各類關於勞動法方面的書籍，經過一段時間的積累，我們卻發現，真正從實務角度闡述一個又一個具體問題並配有相應文書範本的書寥寥無幾。而無論是企業還是勞動者本身，幾乎無一例外的要接觸這些實務。於是，我們就想到，專門出一本囊括從招聘到離職所有比較關鍵性實務操作的書籍。
圖書目錄
第一章 招聘
一、常見問題和法律規定
二、操作流程和文書範本
第二章 入職
第一節 訂立勞動契約
第二節 集體契約
第三節 非全日制用工
第四節 服務期
第五節 保密和竟業限制
第三章 在職
第一節 勞動契約的變更
第二節 工時制度
第三節 加班
第四節 休息休假
第五節 試用期
第六節 醫療期
第七節 女職工
第八節 續訂勞動契約
第四章 離職
第一節 勞動契約的解除
第二節 勞動契約的終止
第三節 經濟補償
第五章 常用法律法規
中華人民共和國勞動法 （1994年7月5日）
中華人民共和國勞動契約法（2007年6月29日）
中華人民共和國勞動契約法實施條例 （2008年9月18日）
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法（2007年l2月29日）
中華人民共和國就業促進法（2007年8月30日）
就業服務與就業管理規定（2007年11月5日）
