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從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典
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基本信息 內容簡介 圖書目錄 -
從招聘到離職-人力資源管理實務操作寶典
內容介紹《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》僅僅是一本簡單明了、通俗易懂、偏重實務操作的工具書。我們希望通過這《從招聘到離職人力資源管理實務操作寶典》，能夠讓有法律顧問、有人事部門的企業以《從招聘到離職人力...
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離職率
離職率（Demission Rate）是企業用以衡量企業內部人力資源流動狀況的一個重要指標，通過對離職率的考察，可以了解企業對員工的吸引和滿意情況。離職...
含義 計算方法 計算分析 降低方法 風險管理 -
離職管理
《離職管理》詳細地介紹了先進的員工離職管理理念和策略，匯集了中西方企業界管理實踐的最優秀的經驗，有效地運用管理者離職管理的技巧，對提升企業綜合管理水平和...
簡介 作用 前提 盲點 注意事項 -
離職成本
離職成本是指企業在員工離職時可能支付給員工的離職津貼、一定時期的生活費、離職交通費等費用， 主要包括解聘、辭退費用及因工作暫停而造成的損失等。 1.離職...
成本構成 成本分類 防範控制 相關案例 -
從應聘到離職：勞動者權利全保護
二、勞動者的如實說明義務 第二章錄用過程中的勞動者權利保護 第四章離職過程中的勞動者權力保護
圖書信息 內容簡介 作者簡介 目錄 -
員工自願離職
員工自願離職是指員工主動離開企業的過程。
離職的原因 離職因素 對企業的影響 對策 -
員工離職
員工離職是雇員和僱主之間結束僱傭關係，員工離開原公司的行為。員工離職是員工流動的一種重要方式，員工流動對企業人力資源的合理配置具有重要作用，但過高的員工...
離職概述 離職報告 員工結構 離職風險 -
人員招聘
人員招聘是組織及時尋找、吸引並鼓勵符合要求的人，到本組織中任職和工作的過程，是組織運作中一個重要環節。 組織需要招聘員工可能基於以下幾種情況：新設立一個...
重要意義 招聘依據 前提條件 途徑特點 外聘特點
