彭光華[中國人民大學勞動人事學院副教授]

彭光華，男，漢族。主要研究領域為：勞動法學、勞動關係學，長期在日本學習工作，熟悉日本的勞動關係法規及社會保險政策。多年致力於勞動關係規則網路及勞動爭議處理的研究，精通企業規章制度及勞動爭議處理實務. 在日本、中國發表數十篇論文、出版四部著作。代表性成果有《勞動行政》（日文）、《工會論考》 （日文）、《團體勞動關係法的理論問題與研究方法》、《公司社會責任與社會標準認證》、《勞動關係學》

人物介紹

彭光華

姓 名 彭光華學 歷 博士

畢業學校 九州大學(日本)

專 業 勞動法

工作單位 中國人民大學勞動人事學院

職稱或職務 副教授,副所長

國內：中國人民大學勞動人事學院副教授，中國人民大學勞動關係研究所副所長，中國勞動法研究會理事，勞動關係實務學會顧問，《勞動契約法》課題組核心成員，《藍白評論》（LABOR51 REVIEW）編委會專家；

國外：日本九州大學法學碩士、法學博士，中國人民大學勞動人事學院副教授，中國人民大學勞動關係研究所副所長，中國勞動法研究會理事，勞動關係實務學會顧問，日本勞動法學會、九州法學會、九州大學法政學會、九州社會法研究會會員。

主要研究領域

主要研究領域為：勞動法學、勞動關係學，長期在日本學習工作，熟悉日本的勞動關係法規及社會保險政策。多年致力於勞動關係規則網路及勞動爭議處理的研究，精通企業規章制度及勞動爭議處理實務. 在日本、中國發表數十篇論文、出版四部著作。代表性成果有《勞動行政》（日文）、《工會論考》 （日文）、《團體勞動關係法的理論問題與研究方法》、《公司社會責任與社會標準認證》、《勞動關係學》等.

諮詢與培訓案例

任日本九州大學法學院助理教授期間，多次參與各種類型的勞動爭議的調解、仲裁、訴訟。回國後，在人民大學承擔當代中國勞動關係的特點與趨勢（國家重點項目）、勞動契約法立法研究（國務院委託課題）、發展和諧勞動關係研究（全國總工會項目）等多項國家課題，並為多家大型企業開辦日本支社、制定企業內規以及勞動爭議處理進行諮詢或培訓。

為中國電信集團、中國移動通訊、中國工商銀行、招商銀行、天津中美史克、海南航空、南方航空、深圳中科智集團、青島頤中集團、寧波大紅鷹等近百家企業設計組織結構、績效考核制度、薪酬制度、管理人員測評和培訓等。