個人簡介
管理學博士，南京大學人力資源管理學系教授、博士生導師，主要研究方向為戰略人力資源管理、薪酬理論。先後主持四項國家自然科學基金項目、兩項教育部人文社會科學項目、中國博士後基金項目等十多項課題，以第一作者或獨立作者在《管理世界》、《管理科學學報》和《會計研究》等國核心心期刊和國際會議上公開發表論著40餘篇，出版專著1部，主編教材2部；研究成果曾獲得國家人事部三等獎、省教育廳一等獎、中國管理學會首屆年會OB&HR最佳論文，並獲得省高校和南京大學優秀青年骨幹教師等獎勵；中國管理研究國際學會、中國勞動學會會員，擔任《管理科學學報》、《南開管理評論》等刊物匿名評審人，國家自然科學基金委管理科學部通訊評議專家；曾為華潤雪花啤酒、大唐電力、梅山鋼鐵、省人民銀行、省建設銀行、省中國銀行、華興建設、皖北煤電、省經貿委等企業與單位中高層管理者提供培訓與講座。
所獲科研獎勵
1., 2008.5, 南京大學優秀青年骨幹教師, 南京大學
2., 2008, 江蘇省高校“青藍工程”優秀青年骨幹教師, 江蘇教育廳
3., 2007.12, 南京大學商學院科研新星獎, 南京大學商學院
4., 2007.12, 第六屆南京大學人文社會科學研究成果獎二等獎, 南京大學
5., 2006.12, 首屆（2006）中國管理學年會“人力資源與組織行為領域”最佳論文, 中國管理學會
6., 2006, 第五屆江蘇高校哲學社會科學研究優秀成果一等獎, 江蘇省教育廳
7., 2006, 國家人事部第五屆全國人事科研成果優秀成果三等獎, 國家人事部
8., 2005.12, 第五屆南京大學人文社會科學研究成果獎二等獎, 南京大學
參與科研項目
1.張正堂、劉寧、陶厚永等, 2010.1, 團隊薪酬計畫的激勵效應研究, 國家自然科學基金項目, 編號:70972038
2.張正堂、劉寧等, 2009.8, 促進技術創新的企業人力資源管理政策研究, 江蘇省軟科學基金項目, 編號:BR2009069
3.劉寧、張正堂等, 2009.1－2011.12, 我國高科技企業研發團隊多元性、團隊衝突與創新績效的關係研究, 教育部人文社會科學研究青年基金項目, 編號:08JC630048
4.張正堂, 2008.1, 團隊薪酬結構設計及其激勵效用研究, 南京大學人文社會科學重點研究基地重大項目
5.張正堂李虎劉寧錢海燕, 2008.1, 企業管理層薪酬差距的滯後效應研究：競賽理論的視角, 教育部人文社會科學研究青年基金項目, 編號:07JC630010
6.張正堂、鄒宜民、章之旺, 2007.1-2009.12, 企業內部薪酬差距對員工態度和組織績效的影響, 國家自然科學基金委員會, 編號:70672017
7.孔繁敏，張建君，張正堂, 2006.1-2008.12, 激勵機制與安全生產：探索保障中國煤礦工人生命和健康的組織理論和人力資源管理體系, 國家自然科學基金項目, 編號:70572017
8.張正堂, 2005.1-2006.12, 欠發達地區高校人才流失動因與對策的實證研究――以蘇北地區為例, 江蘇省教育科學“十五”規劃課題, 編號:[滾]C/2005/01/010
9.張正堂, 2004.5, 我國人力資源管理活動內部契合對企業績效的影響, 中國博士後基金項目, 編號:2004035017
10.張正堂陶學禹劉寧, 2004.1-2006.12, 國有企業高層管理者報酬決定的實證研究, 教育部人文社會科學項目, 編號:03JD630032
11.張正堂、陶學禹, 2004.1, 人力資源管理系統內部契合與企業績效關聯性研究, 國家自然科學基金項目, 編號:70302018
12.張正堂, 2004.1, 蘇北地區企業知識型員工離職動因模型的構建與實證研究, 江蘇省高校人文社會科學基金項目, 編號:03SJD630053
出版著作
1.張一弛張正堂, 2010, 人力資源管理教程（國家十一五規劃教材）, 北京大學出版社2.趙曙明、張正堂、程德俊, 2009, 《人力資源管理與開發》, 高等教育出版社3.張正堂, 2008, 商業銀行人力資源管理, 清華大學出版社、北京交通大學出版社4.張正堂劉寧, 2007, 薪酬管理, 北京大學出版社5.張正堂, 2003, 企業家報酬的決定：理論與實證研究, 經濟管理出版社
