個人簡介
陶厚永，副教授，碩士生導師，管理學博士。研究方向為人力資源管理理論研究，企業管理的複雜性理論，現任中國管理研究國際協會成員(The International Association for Chinese Management Research，IACMR)、中國管理研究國際協會歐洲區代表特別助理（“Special Assistant to Representative of IACMR for Europe”）。
個人履歷
2006年至2009年在南京大學商學院工商管理專業學習，獲得管理學博士學位。2009年調入武漢大學經濟與管理學院任教。2010年榮獲武漢大學經濟與管理學院第三屆青年教師教學競賽優秀獎。主要承擔的課程有《人力資源管理》和《組織行為學》；並為多家企業中層管理人員講授《團隊建設與執行力提升》等培訓課程。研究專長在於將經濟學、管理學、社會科學與系統工程理論融合，運用規範的管理方法、定性與定量相結合，從系統工程的角度探討人力資源管理、組織行為理論的研究問題。
主要論著
1、陶厚永，李燕萍，駱振心. 山寨模式的形成機理及其對組織創新的啟示[J]. 中國軟科學，2010，11：123―135，143.
2、陶厚永，劉洪，呂鴻江. 組織管理的集權-分權模式與組織績效的關係[J]. 中國工業經濟，2008，4：82―91.
3、陶厚永，劉洪. 企業的關係邊界及主體關係模式的影響[J]. 中國工業經濟，2007，9：70―78.（被人大複印資料全文轉載，《企業管理研究》，2007，12：63―71.）
4、陶厚永，劉洪. 知識共享機制對群體績效的影響研究[J]. 科研管理，2008，29（2）：52-60.
5、陶厚永，劉洪. 組織發展研究的回顧與展望[J]. 生產力研究，2008， 17：115-118.
6、陶厚永，劉洪. 何種用工制度更具適應性效率？――用工“雙軌制”與“單軌制”的比較研究[J]. 中國工業經濟，2009， 1：118-129.
7、卞吉華，陶厚永，沈曉笑. 論“四位一體”的組織學習動力學機制[J]. 科學學與科學技術管理，2010，4：168-175.
8、陶厚永，王秀江，劉洪. 組織即興及其對企業應對危機的意義研究[J]. 外國經濟與管理，2009，9：53―59.
9、陶厚永，李燕萍，譚莉. 湖北省區域產學研合作現狀分析，被評為“產學研合作與區域產業振興高峰論壇”二等獎，2009年10月。
10、華新海，陶厚永，謝竹雲. 金融危機下的企業人力資源管理策略[J]. 中國人力資源開發，2009，1：24―26，53.
11、呂鴻江，劉洪，陶厚永. 組織適應性驅動因素探析[J]. 外國經濟與管理，2007，29（10）：47-53.
12、李衛東，劉洪，陶厚永. 中層危機:類型、成因與應對[J]. 中國人力資源開發，2008， 9：23-27.
13、李衛東，劉洪，陶厚永. 企業研發人員工作激勵研究述評[J]. 外國經濟與管理，2008，11：35―42.
14、白少布，劉洪，陶厚永. 供應鏈融資意義下的企業收益[J]. 經濟管理，2008，19-20:114―117.
15、白少布，劉洪，陶厚永. 面向供應鏈融資的企業運作收益研究[J]. 珞珈管理評論，2009，1:7―13.
16、陶厚永，吳子穩. 協同電子商務環境下的虛擬企業[J]. 皖西學院學報，2004，20(5):114―117.
17、楊善林主編，李一軍、李垣、胡祥培、傅為忠副主編，《企業管理學》（普通高等教育“十五”國家級規劃教材），高等教育出版社，2004年9月，參編第二章。
18、Ying Peng, Hong Liu, Houyong Tao. Analyzing the Pathway of Organizational Change Based on the Environmental Complexity. 2009 International Conference on Electronic Commerce and Business Intelligence, 2009,6,6-7, Beijing, China.
19、中國管理研究國際學會（IACMR）第三屆年會演講論文《知識共享機制對群體績效的影響研究》，2008.6.19-22日，中國，廣東.
20、第二屆中國管理學年會演講論文《主體關係模式對關係邊界、組織績效的影響研究》2007.11.21-23日中國，南京.
21、第三屆中國管理學年會演講論文《基於集權度的權力配置模式選擇與組織績效》，2008.11.1-2日，中國，長沙.
科研項目
1、國家自然科學基金項目“員工身份的‘差序格局’對其敬業度影響的機理研究”，編號：71002099（主持人），批准經費：18萬元，起止日期：2011年1月~2013年12月。
2、教育部人文社科重大攻關項目“中國特色產學研用結合的模式、機制及政策研究”，編號：10JZDW003（參與人），批准經費：30萬元，起止日期：2011年1月~2014年12月。
3、武漢市科技計畫項目“武漢市產學研合作發展現狀與對策研究”編號：201040333111-02（參與人），批准經費：10萬元，起止日期：2011年1月~2011年12月。
4、湖北省科技計畫軟科學研究專項項目“中央在鄂高校與湖北企業合作現狀調研”，項目編號：鄂財企發[2009]91號（參與人），申請經費10萬元，截止日期：2009年10月至2011年3月。
5、“江蘇省研究生培養創新工程”2008年度高校研究生創新計畫項目“集權-分權管理模式的相機選擇與組織適存能力的關係研究”，項目編號：CX08B-045R（主持人），申報經費2.2萬元，起止日期：2008年6月至2009年6月。
6、國家自然基金項目“組織複雜性管理的環境匹配理論及實證研究”，項目編號：70872041（第三參與人），經費27萬元，起止日期：2009年1月至2011年12月。
7、國家自然科學基金項目“組織變革的複雜適應系統理論研究”，項目編號：70572047（主要參與人），經費24萬元，起止日期：2006年1月至2008年12月。
8、國家自然科學基金重點項目“轉型經濟下我國人力資源管理若干問題研究”，項目編號：70732002（主要參與人），經費100萬元，起止日期：2008年1月至2010年12月。
9、江蘇省教育廳高校哲學社會科學基金項目（編號：06SJB630011）“基於技術跨越的江蘇高技術企業戰略環境分析”，第三參與人，經費6萬元，起止日期：2006年1月至2008年12月。
10、江蘇省教育廳高校哲學社會科學研究項目（編號：07SJD630008）“人力資本配置最佳化與組織變革研究”, 第三參與人，經費2萬元，起止日期：2008年12月至2009年12月。
11、安徽省教育廳自然科學基金重點項目“長豐縣工業及園區發展規劃研究”，主要參與人，經費6萬元，起止日期：2002年1月至2004年12月。
12、合肥市科技攻關重點項目“機械製造業精益方式的套用研究”，主要參與人，經費5萬元，起止日期：2003年1月至2004年12月。
13、合肥工業大學後勤集團委託項目“合肥工業大學後勤集團改革方式研究”，主要參與人，經費2萬元，起止日期：2003年1月至2004年6月。
