![張忠鋒[1]](/img/1/994/nBnauM3XzMDNxATM0gjM2UDM4QTM1cDN0QDOzQTNwAzMxMzL4IzLyMzLt92YucmbvRWdo5Cd0FmLwE2LvoDc0RHa.jpg "張忠鋒[1]")
【相關經歷】
工作經歷1
公司：山西尖峰眾合企業管理諮詢有限公司時間：2014-07 至 2016-06
職位：Senior Consultant
職責：1、BD新客戶，與客戶HR保持良好關係。2、分析客戶招聘職位，了解客戶需求，掌握搜尋方法，明確搜尋方向；3、通過不同的方式搜尋適合招聘崗位的目標候選人；4、與候選人溝通職位信息，並進行電話面試、篩選評估候選人；5、面試和甄別候選人綜合能力，根據客戶的需求和特點，推薦合適的候選人；6、向客戶提供專業化、標準化以及系統的人才推薦報告；7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務；8、保持與維護客戶和被錄用者良好的合作關係；
工作經歷2
公司：五八同城信息技術有限公司時間：2016-06 至 至今
職位：招聘HR
職責：1、根據各月變動情況，製作月度、季度及集團公司HC標準，嚴格控制各部門人員編制；3、根據集團各季度HC情況及往年招聘淡旺季與離職高峰期，制定全年招聘計畫並相應分解至各月，保證當年度人員招聘計畫的客觀、合理及可操作性；4、與各部門協調溝通，確定各月實際人員需求，並結合各月人員招聘計畫進行招聘需求管理；5、根據各部門各崗位招聘需求組織並參與招聘實施過程(招聘簡章製作、招聘渠道選擇、職位發布、簡歷收集與篩選、組織並參與面試、面試後錄用安排、新錄用人員跟蹤)，通過各種人力資源測評方法進行面試測評，選拔與崗位相匹配的人才並及時輸送至各用人部門；6、組織與實施人才儲備與人才梯隊建設事宜，使公司在激烈的人才競爭中占據有利地位；7、最佳化公司招聘培訓制度流程，通過與各用人部門(HRG、LBG、ABG)溝通協調，與各級主管、經理、相關領導溝通協調後以提高工作效率，提升公司形象及提升公司人性化管理為出發點進行制度最佳化；8、公司招聘項目(行銷管培生)的執行等；9、其它涉及招聘與配置方面相關的工作。
教育經歷1
學校：山西農業大學時間：2010-09 至 2014-07
專業：農學院
學歷：本科
