張利飛
研究與發展管理，2009，21（3）：70-75.[2]張利飛. a，2007，2（1）：71-83[24]張運生，曾德明，張利飛. 科學管理研究，2006，24（6）：82-85[25]張運生，曾德明，張利飛.
湖南大學經濟與貿易學院副教授
姓名： 張利飛
性別 ：女
籍貫 ：湖南宜章 民族 ：漢 政治面貌：無黨派 出生年月：1979.8 職稱（包括獲得年份）副教授2008.6 學歷：博士學習經歷
2007.6 湖南大學企業管理博士學位 2004.6 湖南大學企業管理碩士學位 2002.6 鄭州工程學院物流管理學士學位工作經歷
2007.7至今 湖南大學經貿學院教師 主要研究方向或領域 技術創新與產業發展；國際研發投資；國際技術貿易教學情況
講授《公司治理學》、《物流管理》、《經濟學導論》等課程。科研情況
（包括項目名稱、經費等）
項目來源 |
項目名稱（編號） |
排名 |
起止時間 |
經費（萬） |
國家自然科學基金項目 |
嵌入技術標準化戰略的高科技企業創新生態系統耦合機制研究 |
主持 |
2009-1-1至2011-12-31 |
16 |
湖南省社科基金 |
電子信息產業技術標準化合作與產業競爭力提升研究 |
主持 |
2008-1-1至2009-6-30 |
0.5 |
教育部高校博士點基金 |
嵌入技術標準化戰略的高科技企業創新生態系統耦合機制研究 |
主持 |
2009-1-1至2011-12-31 |
3.6 |
國家自然科學基金項目 |
高科技企業創新生態系統風險識別與控制研究 |
第二 |
2008-1-1至2010-12-31 |
15 |
教育部高校博士點基金 |
嵌入技術標準化戰略的高科技企業創新生態系統風險識別與控制研究 |
第二 |
2008-1-1至2010-12-31 |
3.6 |
國家自然科學基金項目 |
R&D國際化背景下國家創新系統中知識流動測度與套用研究 |
第四 |
2009-1-1至2011-12-31 |
25 |
教育部高校博士點基金 |
基於網路的高新技術企業協作研發理論與方法研究 |
第五 |
2005-1-1至2007-12-31 |
4.5 |
學術著作
[1]張利飛. 高科技產業創新生態系統耦合理論綜評[J]. 研究與發展管理，2009，21（3）：70-75. [2]張利飛. 高科技企業創新生態系統運行機制研究[J]. 中國科技論壇，2009，（4）：57-61. [3]張利飛. 跨國公司海外R&D投資區位選擇研究[J]. 軟科學，2009，23（6）：14-19. [4]張利飛，曾德明，李大平，張運生. 技術標準聯盟治理的本質分析[J]. 科學學研究，2007，25（4）：687-690. [5]張利飛，曾德明，張運生. 技術標準化的經濟效益評價. 統計與決策，2007，（22）：149-151. [6]張利飛，曾德明，張運生. 企業IT治理的整體性框架分析[J]. 科技管理研究， 2007， 27（10），192-194. [7]張利飛，張運生.高技術產業技術標準戰略聯盟契約性治理結構解析. 財經理論與實踐，2008，29（1）：105-108. [8]張利飛，曾德明，陳世平. 軟體企業R&D人力資本投資風險預警與控制模型[J]. 系統工程理論與實踐，2005，25（5）： 55-62 [9]張利飛，曾德明，張運生. 高新技術企業研發團隊治理及其實證研究[J]. 科學管理研究，2004，22（4）：45-48，69 該論文被人大複印資料《高新技術產業化》（C7）全文收錄，2004，（6）： 22-26 [10]張利飛，曾德明，張運生. 基於研發人力資本價值升值的軟體企業治理模式研究. 科學管理研究，2005，23（4）：94-98 [11] Zhang Lifei， Zeng Deming， Zhang Yunsheng. Theoretical Analysis on the Improvement of R&D Performance in Software Enterprises [J]. International Conference on Management Science and Application. Chengdu Exhibition & Convention Center， Chengdu， China， June 22-23， 2005 [12]張運生，張利飛. 高技術產業技術標準聯盟治理模式分析[J]. 科研管理，2007，28（6）：93-97，129 該論文被人大複印資料《高新技術產業化》（C7）全文收錄，2004，（2）：43-48 [13]曾德明，張利飛，張運生. 關於提高高新技術企業人力資本投資績效的理論思考[J]. 科學管理研究，2003，21（6）：63-68 該論文被人大複印資料《高新技術產業化》（C7）全文收錄，2004，（2）：43-48 [14]曾德明，張利飛，張運生. 基於技術創新戰略的高新技術企業人力資本投資[J]. 軟科學，2004，18（2）：90-93 [15]曾德明，張利飛，張運生. 軟體企業R&D人力資本投資風險的識別與控制研究. 軟科學，2006，20（5）：121-125 [16]曾德明，張利飛，秦吉波. 高新技術企業R&D團隊學習機制的績效分析[J].山西財經大學學報，2003，（5）：43-46 [17]張運生，曾德明，張利飛. 軟體企業R&D人力資本投資風險分類分級控制研究[J]. 研究與發展管理，2007，19（6）：66-71 [18]張運生，曾德明，張利飛. 競爭條件下企業戰略投資時機的實物期權分析[J]. 管理科學學報， 2008，11（4）：30-37 [19]張運生，曾德明，張利飛.軟體企業R&D治理的結構和邊界[J].中國工業經濟，2005，（7）：105-111. [20]張運生，曾德明， 張利飛，秦吉波. 基於RBF&BP神經網路的高新技術企業R&D績效隱患預警與控制模型[J]. 系統工程理論方法套用，2004，（5）：419-424 [21]張運生，曾德明，張利飛. 高新技術企業R&D管理控制模式研究[J]. 研究與發展管理，2004，16（5）：1-6，10 ?該論文被人大複印資料《高新技術產業化》（C7）全文收錄，2005，（1）：6-10 [22]張運生，曾德明，張利飛. 主成分分析法在企業績效綜合評價中的改進[J]. 山西財經大學學報，2004，（4）：80-85 [23]Zhang Yunsheng， Zeng Deming， Zhang Lifei， Lucy Yang Lu. R&D Team Governance and R&D Performance：Empirical Evidence from Chinese Software Enterprises [J]. Journal of Technology Management of China，2007，2（1）：71-83 [24]張運生，曾德明，張利飛. 我國軟體企業R&D人員配置分析[J]. 科學管理研究，2006，24（6）：82-85 [25]張運生，曾德明，張利飛. 高技術企業R&D人員配置網路研究[J]. 中國科技論壇，2007，（1）：127-130 [26]張運生，曾德明，張利飛. 從公司治理本質透視IT治理本質[J]. 科技進步與對策，2007， 24（2）：157-160 [27]張運生，曾德明，歐陽慧，張利飛. 中國上市公司高層管理團隊治理評價研究[J]. 財經研究，2005，（3）：27-36. [28]張運生，曾德明，秦吉波，張利飛. 基於主成分分析的R&D績效評價系統[J]. 研究與發展管理，2004，16（2）：1-6，19 ?該論文被人大複印資料《高新技術產業化》（C7）全文收錄，2004，（4）：24-29，55 ?被人大複印資料《管理科學》（C3） 全文收錄，2004，（9）：44-47 [29]曾德明，張運生，陳立勇，張利飛. 網路經濟環境中企業知識管理研究綜評與發展[J]. 中國管理科學， 2004，12，專刊： 49-53 [30]曾德明，張運生，陳立勇，張利飛. 基於過程模式的動態網路化知識管理基本問題探討[J]. 科學學與科學技術管理，2004，25（7）：48-54 [31]陳世平，謝赤，張運生，張利飛. 高新技術企業R&D投資價值與時機的柔性化評估[J]. 科技管理研究，2005，25（12）：144-147
