內容簡介
幹部論封面圖著名學者喬盛在2008年由中共中央黨校出版社出版了他的理論專著《人才論》後，經過長時間的醞釀準備和寫作，又完成了《人才論》的“姊妹篇”《幹部論》。
《幹部論》從幹部定義到幹部標準、幹部功能、幹部別類、幹部管理、幹部自律、幹部成功等方面進行了系統的闡述和劃分，對國家幹部提出了品德標準、政治標準、才能標準、績效標準、形象標準等五個方面的標準，對國家幹部扮演的社會角色，從服務功能、傳遞功能、示範功能三方面進行了辯證的論述。《幹部論》對國家幹部的別類劃分有新的見解和突破。從行政級別、等級界限、德才標準、地域分布、知識結構五個方面對國家幹部作了細緻而科學的歸類，提出了對不同別類的國家幹部要因人、因德、因才、因時、因地而使用，真正把不同類型的幹部放到適合的工作崗位，使其發揮出應有的作用。《幹部論》對現代國家幹部管理從幹部管理分類、幹部管理方略、幹部管理注意事項進行了全面的解析。
喬盛認為，國家幹部管理應側重組織人事管理、政策法規管理、思想交流管理，在方式方法上應注重“管宏與管微”、“管難與管易”、“管言與管行”、“管質與管表”結合。黨員幹部和領導幹部在“自律”方面不僅要嚴格按照“五條幹部標準”來要求，還要努力做到過好“世界觀、人生觀、價值觀、道德觀、修養觀、權力觀、金錢觀、美色觀”等“八關”；在刻苦精神、求實精神、奉獻精神、謙虛精神、自覺精神等五個精神方麵塑造國家幹部形象。
