工資等級係數

工資等級係數又稱“工資級差係數”、“工資倍數”。表示某一等級的工資標準和最低工資標準(一級）的對比關係。相鄰等級之間的工資差額稱為“工資等級”。用百分比表示或者用絕對金額表示時，稱“等級係數”。各等級之間的級差百分比，可以是等比係數、累進係數、累退係數以及不規則係數等類型。確定各等級之間的工資差別，要有利於鼓勵工人積極學習技術，並要反映工人由低級升到高級所應作的努力。

概念

工資等級係數，就是各等級工資標準與最低一級工資標準之比。級差百分比，亦即上一等級工資標準與相鄰的下一等級工資標準之比。它表示相鄰兩個等級工資標準的比例關係。

影響因素

確定工資等級係數，首先要確定最高工資等級的工資標準與最低等級工資標準之間的倍數。確定這一倍數需要考慮以下幾個因素：

（1）最低等級和最高等級的勞動複雜程度的差別：

（2）擬合理安排的最低等級的工資水平；

（3）最高等級工資已經達到的水平；

（4）企業工資基金的負擔能力。

這個倍數確定以後，再計算出各等級的工資係數。

種類

工資等級係數可以分為不規則係數等幾種。

其中，累進係數的級差百分比是逐級擴大的，由於高低等級級差懸殊，在我國極少採用。

累退係數的級差百分比是逐級下降的，據此計算出來的各級工資標準雖然也是逐級增加的，但級與級之間的絕對差額逐級縮小或保持不變，因而一般也不宜採用。但少數勞動強度大、技術差別較小、工作年限較短的工種，也可考慮採用。

不規則係數的級差無一定規律，比如"兩頭小中間大"係數等級工資制，就屬於不規則係數範圍。目前，企業較少採用不規則係數等級工資制。