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工資率變動滯後
工資率變動滯後，指工資調整滯後於物價上漲，其結果使廠商能因物價上漲而獲得更多得超額利潤，因而加強了企業得積累能力和投資能力，從而促進產出得增加。但在通貨...
工資率變動滯後 工資決定 -
工資率
所謂工資率，是指單位時間內的勞動價格。工資率=單位勞動的產出，即w=Y/L，因為勞動的投入一般只用時間來度量，所以也就是單位時間的報酬。根據單位時間的不...
簡介 曲線介紹 -
應付工資審計
應付工資審計，是指國家審計機關或受其委託的機關，根據工資核算和管理要求，對企業、事業單位和國家機關的勞動工資政策及工資支付等情況進行的檢查與審核。工資領...
目標 程式 計算 要求 設定 -
工資槓桿
因此，工資槓桿無能怎樣變動都會涉及成本費用，工資槓桿啟動形成高低不同的工資，都是成本中的主要組成部分。 因此，從工資槓桿調節對象的單一性和管理內容的單一...
工資槓桿的特點 工資槓桿的形式 工資槓桿的運用 價格槓桿與工資槓桿的關係 -
工資等級制度
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分，規定著地區間、產業間、企業間以及企業...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能 -
集體談判工資論
集體談判工資論（Collective Bargaining Wages Theory） \n\n集體談判工資論\n集體談判工資論是工會發展的產物。所謂集...
內容 過程 評價 相關條目連結 -
工資成本
工資成本是成本管理中的一個大項，它直接影響著企業經營總成本的高低，尤其應引起重視。所謂的工資成本是指企業支付給職工工資所產生的成本，它包括薪資、獎金與福利等。
費用介紹 區別 降低工資 主要問題 策略 -
工資級差
工資級差簡稱“級差”。同一工資等級制度中，相鄰的兩個工資等級的標準工資之間相差的幅度或絕對數。它反映等級之間的勞動差別。確定各等級之間工資差別，要首先確...
內涵 確定方法 間距設計方式 -
工資等級結構
工資等級結構是指與職位等級序列相對應的工資等級結構，它反映了職位之間的相對價值關係在任職者工資上的體現。
結構的要素 設計步驟 -
工資激勵
公平原則要體現企業內的同工同酬和多勞多得。說起來簡單，真正讓員工感覺到公平是很不容易的，非常難的，在設計中要體現公平也是非常難。因為我們國家長期實行計畫...
設計工資制度的原則 工資制度設計的兩種思路 中國的工資制度 企業內工資水平的確定
