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天價工資
天價工資是指網友曝光深圳市住宅租賃管理服務中心員工年薪，帖子稱，該單位60餘人全年工資近2000萬元，人均年薪近30萬，最高年薪68萬，最低25萬。但該...
收入曝光 單位否認 其他事業單位人員觀點 網友熱議 再度曝光 -
工資等級制度
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級，按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分，規定著地區間、產業間、企業間以及企業...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能 -
工資協定
是指專門就工資事項簽訂的專項集體契約。依法訂立的工資協定對企業和職工雙方具有同等約束力，雙方必須全面履行工資協定規定的義務，任何一方不得擅自變更和解除工資協定。
集體契約 主要內容 分配原則 制度形式 影響因素 -
工資槓桿
因此，工資槓桿無能怎樣變動都會涉及成本費用，工資槓桿啟動形成高低不同的工資，都是成本中的主要組成部分。 因此，從工資槓桿調節對象的單一性和管理內容的單一...
工資槓桿的特點 工資槓桿的形式 工資槓桿的運用 價格槓桿與工資槓桿的關係 -
工資集體協商
工資集體協商，是指用人單位與本單位職工以集體協商的方式，根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等事...
定義 內容 法律法規 試點推行 相關書籍 -
業績工資
業績工資（performance related pay，PRP，也稱為merit pay），它是通過對員工績效的有效考核為基礎，實現將工資與考核結果掛...
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工資激勵
公平原則要體現企業內的同工同酬和多勞多得。說起來簡單，真正讓員工感覺到公平是很不容易的，非常難的，在設計中要體現公平也是非常難。因為我們國家長期實行計畫...
設計工資制度的原則 工資制度設計的兩種思路 中國的工資制度 企業內工資水平的確定 -
工資等級結構
工資等級結構是指與職位等級序列相對應的工資等級結構，它反映了職位之間的相對價值關係在任職者工資上的體現。
結構的要素 設計步驟 -
寬頻式工資結構
寬頻式工資設計時，必須首先審查自己的文化、價值觀以及經營戰略的基本要求，看...一些。此外，寬頻式工資要求企業必須形成相應的績效文化、團隊文化、溝通文化...一、寬頻式工資結構的內涵寬頻式工資，又稱工資寬頻，它是對傳統的垂直型...
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《業績決定工資》
本書從翔實的案例和緊貼現實的闡述著眼，以員工的業績觀及由此延伸的員工素養和道德為切入點，深入分析了業績和工資之間的關係，以細緻、深刻地解讀業績成因及結果...
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