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現代制度學派工資理論
現代制度學派工資理論與新古典學派的認為相反,是在與新古典學派的論戰中逐步發展起來的。新古典學派強調競爭在勞動力市場上的作用,認為工資和勞動力資源配置主要...
概述 內容 -
古典經濟學家的工資決定理論
古典經濟學派在工資決定方面一直認為,工資是勞動力價格的體現,它必須等於維持這種勞動力所需的生活資料的價值。最早對勞動力價值進行論述的是英國經濟學家威廉&...
古典經濟學家的工資決定理論的概述 工資決定理論的產生 亞當·斯密的工資決定理論 -
《古典經濟學家的工資決定理論》
古典經濟學派在工資決定方面一直認為,工資是勞動力價格的體現,它必須等於維持這種勞動力所需的生活資料的價值。最早對勞動力價值進行論述的是英國經濟學家威廉·...
工資決定基本信息 工資決定理論涉及的其他理論 -
業績工資
業績工資(performance related pay,PRP,也稱為merit pay),它是通過對員工績效的有效考核為基礎,實現將工資與考核結果掛...
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績效工資
績效工資分為廣義和狹義績效工資,廣義績效工資又稱績效加薪、獎勵工資或與評估掛鈎的工資。用馬克思的三種勞動論來說,績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固...
基本特徵 基本原則 考核目的 激勵作用 分配方式 -
工資等級結構
工資等級數目是指組織的工資等級結構是由多少層級構成的。 (3)確定兩個相臨工資等級之間的差額和等級係數。 如企業共設定10個工資等級,每個工資等級按照不...
工資等級結構的要素 工資等級結構的設計步驟 -
企業家理論
從18世紀30年代康替龍提出企業家概念以後的200年間,經薩伊到馬歇爾,歷經企業家理論早期發展的三個階段。熊彼特對職業企業家範疇和功能的界定,為把企業家...
概述 歷史 古典經濟學 新古典經濟學 新制度經濟學 -
新貿易理論
新貿易理論是指80年代初以來,以保羅·克魯格曼(Paul Krugman)為代表的一批經濟學家提出的一系列關於國際貿易的原因,國際分工的決定因素,貿易保...
基本概況 內容概要 內容特徵 實質研究 邊界模型 -
就業理論
就業問題一直是社會各界廣泛關注的焦點問題之一。綜觀中外學者這方面的研究脈絡和最新研究成果,可以看出,西方經濟學家和馬克思主義經濟學家對就業問題的研究有著...
概述 凱恩斯理論 理論發展 我國成就 發展趨勢