工資定級

工資定級是對原無工資等級，或原有工資等級失效的雇員進行工資等級的確定。國外企業重視對新雇員，即無工資等級雇員而言的，我國還包括職業調動和恢復就職雇員的工資的定級。對未有工作經歷的新雇員來說，定級順序一般是從所任職務內的最低工資等級起，按照職務和崗位的變動，工資逐級上升。重新就業雇員，仍從事原工種的，經考核合格後，承認原工資等級；改變工種的，試用期間一般按高於最低等級的工資標準支付工資，例如，我國規定按照二技工標準付薪，試用期滿後經考核重新定級。

工資定級的形式

1、新雇員的工資定級

企業對新雇員的工資定級方式有以下幾種：

1）新雇員考核（考試）定級。考核定級是指對參加定級雇員按規定進行考核（考試），合格者按照其所達到的等級標準確定工資等級。對未有工作經歷的新雇員來說，定級順序一般是從所任職務內的最低工資等級起，按照職務和崗位的變動，工資逐級上升。

2）按職定級。按職定級是對職務已經明確的雇員，確定相應的工資標準。這種方式一般是指有專業特長，或者企業專門招聘的人員而言的。

3）比照定級。比照定級是在工作崗位發生變化以後，比照新崗位的職務或其他定級標準確定工資等級。比較典型的是我國部隊退役人員和軍隊轉業人員，到地方企業工作時，按照國家的政策，對應企業工資等級確定工資等級。

2、職業調動雇員的定級

企業雇員因工調動，或企業認可的工作調動以後，其工資、津貼、獎金等待遇，按照調入地區和企業現行的制度和標準評定工資等級。

3、重新就業雇員的定級

重新就業雇員，仍從事原工種的，經考核合格後，承認原工資等級；改變工種的，試用期間一般按高於最低等級的工資標準支付工資，例如，我國規定按照二技工標準付薪，試用期滿後經考核重新定級。