相關詞條
-
應付工資審計
應付工資審計,是指國家審計機關或受其委託的機關,根據工資核算和管理要求,對企業、事業單位和國家機關的勞動工資政策及工資支付等情況進行的檢查與審核。工資領...
目標 程式 計算 要求 設定 -
國營企業工資調節稅
國營企業工資調節稅漫畫國營企業工資調節稅是中國對部分國營企業超過國家規定標準發放的工資所徵收的一種特別目的稅。從巨觀上合理地控制消費基金的增長速度,對實...
徵稅對象 稅法 稅費計算 存在問題 稅費改革 -
工資等級制度
工資等級制度是根據勞動或工作的複雜性、繁重性和責任大小劃分等級,按等級規定工資標準的制度。規定著職工工資的主要部分,規定著地區間、產業間、企業間以及企業...
概述 特點 制訂方針 類型 主要職能 -
工資
工資(Wages)是指僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。工資可以以時薪、月薪、年...
簡介 英語用法 大陸情況 台灣情況 -
工資指導價
工資指導價是政府向社會公布的一種勞動力工資價格信號,不是勞動保障行政部門規定的工資標準。職工的職位工資很大程度上取決於所在企業的經濟效益。但是,企業確定...
概述 目的 確定形式 主要作用 相關報導 -
工資差距
工資差距是指員工之間工資的收入差距,職位不同意味著工資也不一樣。
工資差距的內容 行業工資差距研究 -
工資形式
工資形式是計量勞動和支付工資的方式。反映了職工在勞動過程中消耗的勞動量。各種工資形式的基本原則以及對各種工資形式的基本要求,是工資制度的主要內容的組成部...
工資類型 支付標準 -
工資等級
工資等級是反映相同性質的工作,由於繁簡難易程度、勞動強度、勞動條件、責任大小等不同所形成的以等級形式表現的工資差別。工資等級的多少叫工資等級數,各等級的...
分類 劃分方法 影響因素 評估方法 -
山東省企業工資支付規定
《山東省企業工資支付規定》是為規範企業工資支付行為,維護勞動者依法取得勞動報酬的權利,根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規,結合本省實際制定。經...
發布信息 規定全文