工作耳

工作耳

工作耳,指善於傾聽老闆及上級領導的任務需求,並且能正確地應對。內田和俊從商業職場現況分析了各式各樣的案例,指出許多上司及下屬兩方常犯的傾聽錯誤,和改善職場傾聽的能力。

簡介

有時無法把心中所想的事直接說出來,主要是因為考慮到對方。(這句話直接說出來可能會傷到他,如果我這樣說他應該會很高興才對)。

也有人因為害羞或感到羞恥,遇到自己喜愛的、自認為很重要的、擔心的、恐懼的或正在煩惱的事物等內心深處覺得最重要、最微細的情感,絕對不會從口裡說出來。

在所說的話正好與心中原來的目的相反的時候。也就是想要隱瞞某些事實或欺騙對方的時候。為了隱藏自己邪惡的意圖,因此對上司或客戶講出多餘的話,反而自掘墳墓,害到自己。特別是在自覺良心不安、沒有信心、不安或充滿迷惑時,常常會說出不必要說的話。因此,如果孩子沒人問他卻說個不停,部屬比平常更愛辯論,面對質問的業務員只會重複不實在的話,就表示對方極具有隱瞞或欺騙的可能。

其它如一味地提出反駁的言論,固執地想說服對手,把自己的理由視為理所當然,不斷提出解釋讓對手幾乎翻臉生氣的情況也時有所聞。事實上,人們經常在應該謹言慎行的時刻,卻出口無遮攔的傾向。

不滿的人(指容易感到不平與不滿足的人)與缺乏自信的人(具有不為人知的複雜傾向的人)通常話比較多,諮詢時間總是比原定時段長很多。就這樣,不只是留意發言的內容,也要留意講話的長度,當你傾聽對方說話時,就會收集到更多的參考信息。這種涉及到語言特徵的聆聽方式就是所謂的“商業傾聽”。

技巧

心聽能力

心聽的能力=理解對方真意的能力,或“解讀發言者字裡行間微妙之意的能力”。

“耳聞能力”=理解語言所傳達的事實的能力。

“心聽能力”=捕捉髮言者話中真意的能力。

吸取語外信息

擔任發言角色時,一般人的傾向是過度依賴語言,因此發言時對語言持著較強烈的意識。反過來擔任受訊者角色時,現況也顯示,人們總是本能地去汲取語言 以外的其它信息要素。為了解讀發言者言語之間的真義,正確讀取其發言內容,就必須提高收訊的天線角度,吸取言語之外的信息。

精簡用語

如果你是發言者,不是為了想隱瞞或欺騙,而是為了“傳達信息”而使用語言。這時候,選擇精簡的用語也很重要。但是如果擔任接受信息者的角色,就不只要注意語言的內容,也要注意發言的數量,發現以前未曾留意到的新信息的可能性也會因此提高。

溝通要素

溝通是由“聽”與“說(傳訊)”配套組成。傳訊的手法則是由語言+肢體語言+聲調配套組合而成。

語言

但是溝通時,語言和聲音其實是一體的。語言是“可以直接書寫成文字的東西”。聲調雖然也可以用文字方式加以說明,但無法直接寫出相對的文字。

信息

除了“身體動作”和“手勢”之外,再加上眼(視線與對視時視線的接觸)、表情、動作、態度、手的動作、氣氛、彼此間的距離、服裝、髮型、化妝等,全都包含在內。都是靠視覺捕捉到的信息。人們很容易誤以為溝通只靠耳朵與嘴巴,別忘記,除此之外,也要靠眼睛多方觀察。

聲調

至於聲調(音調),指的是聲音大小、高低、強弱。其次是聲音之間的間隔、說話的速度、抑揚頓挫、起伏旋律等。更簡單的形容就是:每個人個別具有的“聲音的表情”。

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