定義
工作崗位分享制即通過對現有工作崗位的勞動時間(工作日或工作周)進行不同形式的分割和重組，從而創造出更多的工作崗位來，使就業機會增加。例如，甲、乙二人分享一個崗位，每人每天分別工作4小時，或者每人每周分別工作2天半，使就業機會增加一倍。同理，也可以讓三個人分享兩個崗位，或者四個人分享三個崗位，等等。
典型類型
分享1.jpg加拿大學者唐·亞伯拉姆在他的著作《時間購買者》中，給出了工作崗位分享制的幾種典型模型：
1.平均工作分享方式
A和B分享一個全日制每周為加小時工時的工作，他們將一天的8小時工作時間進行平分。如下圖：
工作時間總計：A=20，B=20;分享1.jpg
2.關鍵工作分享方式
在此情況下，其中一方形成工作分享的關鍵，通常表現為其工作量為全周的大部分。如下圖：
工作時間總計：A=20，B=20;
分享2.jpg分享2.jpg
3.選擇工作分享方式
在此情況下，工作分享人對工作日進行選擇，在選定的工作日每人分享四小時。如下圖：
工作時間總計：A=2O，B=20;
分享3.jpg分享3.jpg
4.每日交搭工作分享方式
在此情況下，兩個工作分享人共同制定每日交搭工作計畫，這樣做通常是由於工作連續性要求較高。在下面的例子中，工作分享者所達成的交搭工作計畫是：每日分享工時為7小時，交搭工作為l小時。如下圖：
工作時間總計：A=20,B=20;
分享4.jpg分享4.jpg
5.每周交搭工作分享方式
在此情況下，兩個工作分享人每人每周獨立工作兩天，交搭工作一天，也許這一天用於會議或相互信息交流。在下面的例子中，兩位各自每周工作兩天，星期三為交搭工作日。
分享5.jpg分享5.jpg
6.共存工作分享方式
在這種安排中，兩位工作分享人同時工作，每周工作4天，每天工作5小時，星期五休假。
工作時間總計：A=20，B=20;
分享6.jpg分享6.jpg
