試點單位
武漢市事業單位崗位設定管理工作會議現場武漢市在市文化局、衛生局、教育局、科技局及武昌區部分單位先行試點。2010年年內，此舉將在全市數十個行業4300家單位全面推開。
實施範圍
此次崗位設定管理的實施範圍，涵蓋現有所有的事業單位。對現有的超編人員要具體情況具體分析，但不論哪種情況，只要是單位在冊正式工作人員，與單位有正式的人事關係和工資關係的人員，就應納入實施範圍。
崗位劃分
崗位設定管理將事業單位的崗位劃分為管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位3種類型，每個類型又分別劃分為若干等級。
其中，專業技術崗位等級，由原來的5個增加到13個，即正高分為4個級別，副高、中級及初級分設3個級別。這樣，同一個職稱，將被細化成若干職業發展階段。
此次崗位設定將打破論資排輩，允許專技人才破格競聘；打破身份界限，允許管理、專技、工勤三類崗位人員打破身份跨崗位競聘。
崗位設定
與薪資“掛鈎”
崗位設定和人才個體的預期、職業生涯、工資福利密切相關，即便是退休後享受的福利，也將因崗位的不同而不同。
各單位完成崗位設定後，崗位發生變動的人員，從崗位變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。
原專業技術人員的崗位工資標準，不再局限於各專業技術等級的起點崗位工資標準。
聘用在新設的專業技術崗位的，可兌現新的崗位工資標準。
不因人設崗，是崗位管理的基礎和前提。有什麼崗位、符合什麼崗位條件和要求，就聘用什麼樣的人，不是依據現有人員確定崗位。
此外，簽訂聘用契約，體現了事業單位和工作人員之間平等的民事權利義務關係，打破了工作人員對單位的人身依附關係。
管理特點
因事設崗，因崗擇人，以崗定薪，崗變薪變。完成首次崗位設定後，崗位管理將全面取代區別“幹部”“工人”的身份管理。 今後，事業單位工作人員“進、管、出”各環節管理制度，都將以崗位設定管理為基礎進行。公開招聘、競聘上崗要符合崗位條件，績效考核要以完成崗位職責任務為標準，工資待遇由崗位“說了算”，人員解聘辭聘、人事管理的監管都將以崗位管理為基礎。
競聘條件
只要符合任職條件，都能參加競聘，不再受原身份的制約；現有專業技術人員，也將按崗位條件競聘新的崗位等級，兌現崗位工資。
