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崗位稱職度測評
崗位稱職度測評是指通過對被測者管理理念、能力特點、性格特徵、職業興趣、需要層次和內容的調查，有效了解其個人的工作需求，適於怎樣的管理方式和工作環境，並以...
如何評價 如何提升 舉例分析 -
崗位排列法
崗位排列法是有關人員組成合格的專門機構，如崗位評定委員會；根據崗位調查資料或崗位說明書做出簡潔的、易於對比的崗位描述；確定評定標準，對各個崗位打分；評定...
簡介 運用步驟 不足之處 套用 方法 -
財務主管崗位任職資格與工作績效測評
財務主管任職資格測評第一章 財務主管工作能力測評……第四章 財務主管工作績效測評第一章
內容介紹 作品目錄 -
行政主管崗位任職資格與工作績效測評
《行政主管崗位任職資格與工作績效測評》是2004年1月南方日報出版社出版的圖書，南兆旭、 滕寶紅編著。
內容介紹 作品目錄 -
生產主管崗位任職資格與工作績效測評
版次： 裝幀： 開本：
基本信息 內容簡介 -
人才測評
人才測評是“通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動”，並將其套用在組織發展與人才管理等企業管理領域。 人才測評的具體對象不...
人才測評 測評與人格 發展史 測評發展 概述 -
開發性測評
開發性測評是一種以開發素質潛能與組織人力資源為目的的測評。開發性測評是以開發人員潛能為目的，所以這種測評的報告並不強調好壞之分，而是強調通過測評來勘探個...
簡介 特點 作用 測評體系 -
員工素質測評
類型(一)選拔性測評：是指以選拔優秀員工為目的的測評。 素質測評是對一個人的德、能、識、體的素質的測評，而績效測評是一種業績實效的考查評定。 首先，當“...
概念 基本原理 類型 主要原則 主要形式 -
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司
諾姆四達人力資源測評諮詢服務有限公司（NormStar）創立於1998年，是由國內知名心理學家、人力資源專家發起的，以“人才測評服務、素質模型構建及其相...
公司概況 公司理念 專家團隊 公司榮譽 合作夥伴 -
崗位勝任模型
崗位勝任模型是指根據崗位的工作要求，確保該崗位的人員能夠順利完成該崗位工作的個人特徵結構，它可以是動機、特質、自我形象、態度或價值觀、某領域知識、認知或...
簡介 基本內容 建立步驟 作用
