主要職責
岱嶽區人力資源和社會保障局（一）貫徹執行國家和上級部門人力資源和社會保障法律、法規、規章和方針政策；擬訂相關發展規劃、政策措施，並組織實施和監督檢查；擬訂機構改革人員定崗和分流政策。
（二）貫徹執行公務員分類、錄用、考核、職務任免與升降、獎懲、培訓、交流與迴避、辭職辭退、申訴控告、職位聘任等方面的法律、法規、規章和方針政策；負責區政府各部門國家公務員非領導職務的設定和職數管理；依法對公務員實施監督，負責公務員信息統計管理工作；負責事業單位工作人員參照公務員法管理的審核上報、登記工作。
（三）擬訂人力資源市場發展規劃和促進人力資源流動的政策措施，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置；綜合管理人力資源市場和流動調配工作。
（四）負責促進就業服務工作，擬訂並實施統籌城鄉的就業發展規劃和政策措施，完善公共就業服務體系，擬訂並實施就業援助制度；負責開展高校畢業生就業服務工作。
（五）擬訂城鄉勞動者職業培訓和高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策；負責就業訓練、職業技術培訓、職業技能鑑定、技工等級考核工作；指導管理職工技能培訓和下崗失業人員再就業培訓工作；完善職（執）業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度。
（六）統籌建立覆蓋城鄉的社會保障體系，貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準；貫徹執行社會保險關係轉續辦法；貫徹執行社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，承擔社會保險及其補充保險基金行政監督責任。
（七）負責就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制。
（八）貫徹執行機關事業單位人員工資收入分配、津補貼政策和企業職工工資收入分配的調控政策、措施，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；貫徹執行機關企事業單位人員福利、工（公）傷和離退休政策。
（九）牽頭推進事業單位人事制度改革；貫徹執行事業單位人事制度改革總體發展規劃、方案及事業單位職員、專業技術人員和工勤人員的聘用、考核、任免、培訓、獎勵、辭聘解聘等配套政策法規；綜合管理事業單位補充工作人員的考核和錄（聘）用工作；負責事業單位工作人員的日常懲戒工作（監察機關立案調查並直接給以處分的除外）；牽頭推進深化職稱制度改革工作；負責專業技術人員的職稱管理和組織實施各類專業技術職稱考試、考核和聘用制度；負責專家綜合管理和高層次專業技術人才選拔、培養工作。
（十）貫徹執行軍隊轉業幹部安置政策，協調落實軍隊轉業幹部隨調隨遷家屬的政策性安置工作；貫徹落實部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策；負責軍隊轉業幹部管理服務和教育培訓工作。
（十一）負責政府獎勵、表彰的綜合管理；審核以區政府名義獎勵、表彰事宜；負責報送上級機關表彰、獎勵單位和人員的審核；承辦法定人事任免事項。
（十二）貫徹農村勞務開發管理及農民工工作綜合性政策和規劃，推動農村勞務開發及農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題。
（十三）貫徹執行勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制；貫徹消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策；組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十四）負責人才交流、人才引進、人才開發和管理服務工作；擬訂吸引國（境）外專家、留學人員來（回）區工作或定居政策；負責國（境）外人才、智力引進以及人力資源和社會保障領域的地區、國際交流與合作工作，負責相關涉外業務技術合作和人才交流。
（十五）承辦區政府交辦的其他事項。
內設機構
辦公室
組織協調局機關日常工作；負責局機關文電、會務、機要、檔案、督辦、安全保密、應急管理等工作；負責對外聯繫、綜合協調工作；牽頭負責政務信息及局機關辦公自動化工作；負責局系統各類大型活動的組織安排工作。
研究室
1、負責人力資源和社會保障綜合調研工作，制定調研計畫，牽頭開展調查研究；
2、負責信息宣傳工作，編輯刊發局內《工作信息》，及時總結新經驗、新成果，積極向上級及各級黨報黨刊報送信息，做好對外宣傳工作；
3、負責局機關重要文稿起草和規範性檔案的起草、審核工作，做好相關會議的講話材料、綜合性匯報材料和經驗材料等重要文字材料的起草和把關工作；
4、負責局網站建設、維護和更新，搭建全系統幹部職工交流學習的網路平台；
5、負責網路輿情監測，加強監控工作值班，保證對重大負面信息隨時處理和及時匯報；
6、負責各種徵求意見稿的意見徵求和審核把關，做好常規工作的總結、匯報工作；
7、負責做好局黨委會、專題會、碰頭會等會議記錄工作。
信息管理中心
一是加強信息化建設，做好社會保險“五險合一”信息系統和勞動力市場信息系統規劃管理工作。
二是要以社會保障“一卡通”為重點，加快建設覆蓋全區、聯通鄉鎮、縱向到底、橫向到邊的社會保險信息系統。加快推進社會保障卡發行工作，擴大套用範圍。
三是建立局OA辦公自動化系統，實現人力資源、社會保險、人事人才、勞動關係、監察執法等人力資源社會保障業務共享。
四是加強系統管理維護，確保系統安全。
五是做好企業職工及靈活就業人員檔案集中管理工作。
工資福利與離退休處
岱嶽區人力資源和社會保障局（二）辦理全區機關事業單位工作人員連續工齡的相關手續。
（三）負責全區機關事業工作人員考核合格後晉升級別檔次及增加薪級工資的工作；
（四）為三支一扶大學生、專業支教人員審批生活補貼，並轉區財政局為其發放；
（五）辦理機關事業單位退休人員的審批手續並核算相關的退休待遇；
（六）負責審批全區機關事業單位在職及離退休人員死亡後遺屬生活困難補助；
（七）負責全區企業職工與自由職業退休審批;
（八）負責全區企業職工與自由職業退休待遇核算;
（九）負責企業勞動契約鑑證及解除。
基金監督處
1、負責全區社會保險預決算的監督實施；
2、擬訂全區社會保險及其補充保險基金監督制度並組織實施；
3、依法監督社會保險及補充保險基金征繳、支付、管理和運營；
4、受理社會保險基金監督舉報、投訴、組織查處基金管理的重大案件；
5、對基金存放的相關單位進行檢查
勞動保障監察大隊
1、宣傳貫徹執行國家勞動保障法律、法規和規章，開展勞動保障監察工作；
2、對用人單位貫徹勞動保障法律法規進行執法監督或組織專項檢查，開展對職業介紹機構進行執法監督檢查或專查；
3、受理違反勞動保障法律、法規的行為的舉報、投訴，並依法糾正和查處；
4、對用人單位實施勞動保障監察年審；
5、對用人單位養老、失業、工傷、醫療、生育等社會保險的征繳進行監督檢查；
6、法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
7、完成局交辦的其他工作。
工傷失業保險處
1、負責貫徹落實國家、省、市有關參保企業工傷保險、失業保險及生育保險的方針政策；
2、負責對全區參保企業工傷保險、失業保險及生育保險經辦工作的指導；
3、負責對全區參保失業人員辦理失業登記，發放失業證；
4、負責全區企業工傷保險費、失業保險費及生育保險費征繳；
5、負責發放全區參保企業職工工傷保險待遇、失業保險待遇及生育保險待遇；
6、負責對全區企業參保繳費及企業職工工傷、失業、生育保險待遇發放情況進行稽查；
7、建立完善失業預測預警制度；
8、完成領導交辦的其他工作。
考核獎懲科
負責全區公務員和事業單位工作人員年度、半年考核的組織實施及獎懲工作，按照省市要求，研究制訂我區機關事業單位工作人員年度考核辦法和行政獎勵辦法，並組織實施；綜合管理政府獎勵表彰工作，研究擬定政府獎勵表彰制度，負責以國家、省、市名義獎勵表彰人員的審核推薦工作；組織、指導和協調以區政府名義實施的獎懲表彰活動；指導區級機關、事業單位先進工作者的評選組織工作。
職業技能鑑定中心
岱嶽區人力資源和社會保障局二、負責組織、協調、指導全區職業分類、職業技能鑑定、職業技能競賽的實施。
三、開展職業技能鑑定、職業技能競賽等有關問題的研究和諮詢服務。
四、承接市鑑定中心統考業務。
五、組織指導鑑定初級技術等級的職業技能鑑定工作。加強監督檢查和組織協調，對存在和發生的問題及時予以處理和上報。
六、負責辦理職業資格證書、以及證書的購置和管理。
七、規劃長遠的發展目標，逐步建立各鑑定工種的鑑定基地，完善基地的設備設施。
八、組織協調培訓學校職業鑑定工作。
九、負責全區職業技能鑑定信息統計報表及備案工作。
十、承辦局及其培訓科委託的其它工作。
錄用流動科
我區事業單位公開招聘工作人員報名、考試、錄用等相關工作。
檔案信息科
人事檔案管理職責：
一、保管幹部檔案，為國家積累檔案史料。
二、收集、鑑別和整理幹部檔案材料。
三、辦理幹部檔案的查閱、借閱和轉遞。
四、登記幹部職務等有關變動情況。
五、為有關部門提供幹部的情況。
六、做好乾部檔案的安全、保密、保護工作。
七、調查研究幹部檔案工作情況，制定規章制度，搞好乾部檔案的業務建設和業務指導。
八、推廣、套用幹部檔案現代化管理技術。
九、定期向檔案局移交死亡幹部的檔案。
十、辦理其他有關事項。
企業檔案管理職責：
一、保管職工檔案；
二、收集、鑑別和整理職工檔案材料；
三、辦理職工檔案的查閱、借閱和轉遞手續；
四、登記職工工作變動情況；
五、為有關部門提供職工情況；
六、做好職工檔案的安全、保密、保護工作；
七、辦理其他有關事項。
人事考試中心
承擔由人力資源和社會保障部組織實施的國家統一的我區範圍的專業技術資格考試、專業技術人員職業（從業、執業）資格考試、專業技術人員職稱外語等級考試、計算機套用能力考試、機關事業單位技術工人等級考核的報名、資格審查以及各類證書的辦理髮放工作。承辦局領導交辦的其他工作。
培訓處
負責全區職業技能培訓工作；負責全區技能人才隊伍建設工作；負責對技工學校和社會力量舉辦的職業培訓機構教育質量的督導和評估，指導其師資隊伍建設；負責技能扶貧的宣傳發動招生錄取工作；負責全區專業技術人員繼續教育工作，編制專業技術人員繼續教育規劃和計畫，並組織實施；研究擬定全區國家公務員教育培訓規劃及年度計畫，並組織實施。
社保科
1、負責《社會保險法》、《工傷保險條例》政策宣傳、諮詢指導；
2、對用人單位或工傷個人提出的工傷認定申請進行審查受理、調查取證、認定結論、文書送達；
3、對申請岱嶽區職工醫療保險定點的醫療機構組織進行材料審核、實地考察、審核審批。
外專局
一、認真貫徹執行上級政策及檔案精神。
二、負責引進國外智力、出國境培訓的申報工作。
三、負責智力引進項目立項申報工作。
四、負責對聘請外國文教專家資格單位年檢的申報工作。
五、負責引進海外高層次人才的申報工作。
六、負責來區外國專家、海外華人專家以及港澳台地區專家的服務工作。
勞動人事爭議仲裁院
1、受理勞動人事爭議，組織調解或裁決，公正、公平處理勞動人事爭議。
2、宣傳國家法律、法規、規章、政策，幫助指導勞動人事爭議雙方依法維權，構建和諧勞動人事關係；
3、開展勞動人事爭議排查、預防，及時向用人單位提出加強勞動人事管理的意見和建議；
專業技術人員管理處
1、綜合管理全區專業技術人員隊伍建設和職稱改革工作。
2、負責事業單位崗位設定方案的審查、申報工作；
3、擬訂專業技術職務聘任和專業技術資格評定的規定和辦法並組織實施；
4、負責中、高級專業技術職務任職資格的審查、申報工作；
5、負責初級專業技術職務資格審查、呈報、公布工作；
6、負責組織專業技術人員執業資格制度的實施工作
7、協助有關部門做好拔尖人才的選拔、管理工作；
軍轉辦
負責每年軍轉幹部安置工作；自主擇業軍轉幹部管理工作；企業軍轉幹部政策落實和維穩工作
政工科
負責政工、組織、人事；負責黨建和老幹部工作；負責黨員信息管理、黨費收繳；負責人員信息統計、加班費核算；按時完成局黨委交辦的其他工作。
仲裁院
1、受理勞動人事爭議，組織調解或裁決，公正、公平處理勞動人事爭議。
2、宣傳國家法律、法規、規章、政策，幫助指導勞動人事爭議雙方依法維權，構建和諧勞動人事關係；
3、開展勞動人事爭議排查、預防，及時向用人單位提出加強勞動人事管理的意見和建議；
稽核處
1、社會保險費繳納稽核。依法對岱嶽區參保單位和參保人員的繳費人數、繳費基數、社保費繳納等情況進行日常和重點企業的稽核。
2、社會保險待遇領取稽核。對本局各業務處的經辦業務、各項社會保險基金支付情況進行日常內部監督稽核。採用定期與不定期的方式，對參保人員享受社會保險待遇的資格和養老、醫療、失業、工傷、生育保險待遇領取情況進行稽核。
3、受理舉報投訴稽核。及時受理本區參保單位和參保個人有關社會保險參保、繳費、待遇領取等方面的舉報和投訴案件。
4、代發銀行、醫藥機構稽核。對代發網點的按時足額發放進行稽查；對醫藥機構的稽查與考核。
信訪辦
一、辦理人民民眾來信工作
辦理人民民眾來信工作應當堅持分級負責，誰主管、誰負責，注重時效的原則。
二、接待人民民眾來訪工作
接待人民民眾來訪工作堅持分級負責，誰主管、誰負責，依法、及時、就地解決問題與疏導教育相結合的原則；堅持預防和化解相結合的原則；堅持公開、便民的原則；堅持雙向規範的原則。
三、重大信訪信息報送
分級負責，逐級報送與直接報送相結合；誰主管，誰辦理，科室報送與系統報送相結合；即時報送與階段匯總報送相結合。
區社保局醫保處
1、負責貫徹落實國家、省、市基本醫療保險的方針、政策、法規；
2、負責全區職工醫療及城鎮居民醫療保險的征繳擴面工作；
3、負責全區職工醫療保險定點醫院網上監控、原始病歷的審核工作；
4、負責職工醫療保險參保人員轉診轉院及異地居住的審核工作；
5、負責慢性門診大病的申報、審核和管理工作；
6、負責全區城鎮職工基本醫療保險的個人賬戶記錄、管理及證卡的發放工作；
7、負責全區離休幹部醫療費用的申報審核工作；
8、負責全區定點醫院、定點門診、定點藥店的監督、檢查和考核工作；
9、負責定點醫院藥品、服務設施、治療項目及醫療保險相關政策信息的網路維護。
企業養老保險處
1、負責全區企業離退休（退職）人員待遇調整、發放工作。
2、負責全區企業離退休職工遺屬生活補助待遇的核發，領取生活待遇的遺屬、離退休職工養老金資格認證工作。
3、負責企業離退休人員死亡喪葬費、一次性撫恤金髮放及參保人員死亡後個人賬戶的退保工作。
4、負責企業參保職工養老保險關係轉移（轉出轉入）工作。
5、負責企業養老保險繳費登記、申報、征繳、擴面工作。
6、負責宣傳企業養老保險法律、法規、政策的宣傳諮詢解答和相關信訪穩定工作。
7、做好局領導及上級業務部門交辦的各項工作。
農保處
一、積極宣傳並認真執行黨和國家關於城鄉居民社會養老保險和被征地農民基本養老保障的有關方針、政策，搞好調查研究，不斷探索，總結開展工作的新經驗。
二、在城鄉居民社會養老保險中，負責辦理投保人的參保、退保、轉保、領取手續。建立各項財務制度，嚴格財經紀律，確保養老保險基金的安全。
三、編制城鄉居民社會養老保險和被征地農民基本養老保障工作計畫，加強業務工作的組織管理和監督檢查，保證計畫的圓滿完成。
四、在被征地農民基本養老保障工作中負責參保手續辦理、參保人員個人帳戶管理、待遇支付等業務工作。
五、對各項帳、表、單、證實行檔案化管理，做發各種帳、表、證、卡、冊的編制、覆核、簽發，做好有關資料的統計匯總工作。
六、及時準確向主管部門報告基金收支、積存和運營情況，接受主管部門、財政、審計機關的檢查、監督和指導。
機關保險處
負責機關離退休人員養老金的發放、機關失業金的發放、機關離退休死亡人員喪葬費的發放、機關在職人員死亡退個人繳納部分。
勞動就業管理辦公室
負責統籌管理全區城鄉勞動力，指導、組織實施勞動力市場建設、勞動就業和再就業；統籌規劃、管理、指導和協調全區勞務輸出工作；做好失業職工的登記、管理和再就業工作。
就業指導處
負責貫徹落實就業和再就業政策，對全區就業和再就業政策落實情況進行檢查、指導；負責新增長勞動力進城務工、農村富餘勞動力、就業困難群體的就業和再就業工作；負責公益性崗位的開發和利用；負責填報就業再就業等各類綜合性統計報表，指導和審核各鄉鎮及業務科室填報；承擔勞動99三版的使用率考核指標、負責軟體的培訓指導與錄入，各類統計報表的填寫與上報，就業辦綜合文字材料的起草以及宣傳報導。
創業指導處
負責深化創建創業型城市成果落實，負責創業基地的認定與管理，小額擔保貸款發放與人員管理。
大學生就業處
負責組織高校畢業生就業市場招聘及提供就業崗位，負責就業見習基地的認定與管理，大學生就業優惠政策的落實。
勞務輸出處
負責指導各鄉鎮開展農村勞動力資源調查，完善農村勞動力轉移資料庫，指導農村勞動力轉移就業和勞務輸出；加強對勞動力市場及勞務中介機構的指導和監督，負責向社會發布勞動力供需信息和各類招聘會的組織協調；負責開展免費職業介紹、職業指導、就業援助等工作；負責駐外就業服務指導機構的管理；負責推進家庭服務業發展。
領導成員分工
梁傳法：局長、黨委書記。主持局全面工作。
吳眾鋒：副局長、副書記。分管局黨務、事業單位人事管理、工資福利、公務員管理、考核獎懲工作。
李君：黨委委員。分管人才項目辦公室、文宣處、行政後勤工作。
劉成：副局長。主持就業辦工作、分管軍轉辦工作。
王淑法：副局長。分管外專局、規劃綜合科、社保科、機關建設、工會、女工委、團委工作。
蘇興武：副局長。分管辦公室、專技處、職業能力建設科、職業技能鑑定中心工作。
趙平：黨委委員、社保局局長。主持社保局工作、分管信訪工作。協助袁承存同志做好全局財務工作。
吳連秀：黨委委員、勞動保障監察大隊長。分管勞動監察、勞動人事仲裁、網站管理辦公室、紀檢工作。協助吳眾鋒同志做好黨務工作。
舉辦黨課
5月14日，岱嶽區人力資源和社會保障局在人力資源市場二樓會議室舉辦黨的民眾路線教育實踐活動主題黨課。局黨委成員及全體黨員參加黨課學習。
在主題黨課上，局黨委書記、局長梁傳法同志為全體黨員講授一堂題為“牢固樹立民眾觀點自覺踐行民眾路線”的主題黨課。課堂上樑局長先簡要回顧了教育實踐活動開展以來的情況，後闡述了黨的民眾路線的來源、發展和深遠意義；踐行民眾路線面臨的新形勢以及如何自覺踐行民眾路線。他指出：開展黨的民眾路線教育實踐活動，就是要加強和改善黨的民眾工作，牢記黨的宗旨，以民眾路線為“指南針”，以民眾利益為“試金石”，把提高民眾幸福感和滿意度作為一切工作的出發點和落腳點。全體黨員要圍繞“入黨為什麼、為民乾什麼、將來留什麼”，開展“為民三問”大討論，進一步加強宗旨觀念，提高做好新形勢下民眾工作的能力。最後部分局黨委成員進行交流發言，詳細闡述了對黨的民眾路線教育實踐活動的認識與心得。
植樹造林活動
3月14日，岱嶽區人力資源和社會保障局參與團區委組織的“青春綠色行動、共建美麗泰安”植樹造林活動。區人社局黨委委員、主任科員王淑法同志帶領全局35周歲以下青年團員及“泰山文明使者”志願者，總計40餘人來到天平辦事處西南村開展義務植樹造林活動。植樹現場，同志們團結協作，共栽種樹苗1000餘株。此次義務植樹活動進一步增強了全局幹部職工的環保意識和珍惜綠色的責任心，激發了幹部職工愛林、造林的熱情。
