第一章 總 則
第一條 為最佳化事業單位人才成長環境，規範事業單位工作人員競聘上崗工作，調動工作人員積極性，促進優秀人才脫穎而出，根據國務院《事業單位人事管理條例》及人力資源社會保障部印發的《事業單位崗位設定管理試行辦法》等有關規定，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的事業單位工作人員，是指事業單位聘用在管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的工作人員。其中，管理崗位人員選拔任用，按照中共中央辦公廳印發的《事業單位領導人員管理暫行規定》等有關規定執行。
事業單位工作人員競聘上崗是指事業單位內部按照規定的許可權和程式，通過競爭方式擇優產生崗位聘用人選的用人方法。
法律、法規對事業單位產生崗位人選另有規定的，從其規定。
第三條 競聘上崗貫徹黨管幹部、黨管人才的原則；堅持以人為本和人人皆可成才的科學人才觀；堅持民主、公開、競爭、擇優的原則；堅持任人唯賢德才兼備的用人標準；堅持注重業務能力和工作實績的用人導向,逐步構建起能上能下的競爭性用人機制。
第四條 競聘上崗以崗位設定為基礎，在核准的崗位設定總量、類別、等級及其數量內進行。
第五條 競聘上崗應當以履行崗位職責能力、完成崗位工作任務情況和考核結果為基本條件，採取適合單位以及崗位特點的辦法進行。
第六條 事業單位工作人員競聘上崗一般按現聘崗位類別進行競聘。根據工作需要且符合崗位任職條件的，專業技術人員、工勤技能人員可相互轉崗競聘相應崗位。
第七條 事業單位出現崗位空缺，可根據工作需要和有關規定，適時組織空缺崗位的競聘上崗工作。
第二章 競聘範圍
第八條 參加競聘上崗人員應為單位現有在編在崗工作人員。
第九條 有下列情形之一的，應當實行競聘上崗：
（一）事業單位出現崗位空缺或新設崗位，擬從單位內部產生人選的；
（二）事業單位出現分設、合併或者職能調整，須對人員進行重新定崗的；
（三）需要實行競聘上崗的其他情形。
第十條 下列情形不實行競聘上崗：
（一）確定涉密崗位人選；
（二）確定專業技術一級、二級崗位人選；
（三）事業單位新進人員首次確定崗位的；
（四）聘用契約到期按規定續訂契約的；
（五）根據年度考核結果，向低等級崗位調整的；
（六）受處分降低崗位等級的；
（七）不宜實行競聘上崗的其他情形。
第三章 競聘條件
第十一條 參加競聘上崗工作人員應具備下列基本條件：
（一）遵紀守法，具有良好的品行；
（二）具備崗位所需的專業、技能等方面的資格條件；
（三）適應崗位要求的身體條件；
（四）現聘崗位上年度考核結果為合格及以上。
第十二條 專業技術崗位的基本任職條件按照現行專業技術職務評聘有關規定執行。其中高級、中級、初級崗位內部各等級的具體任職條件，由事業單位或者主管部門按照有關規定和本行業、本單位崗位需要、職責任務和專業技術水平要求等因素綜合確定。
競聘實行職業資格準入控制的專業技術崗位，應當具備準入控制的職業資格。
第十三條 工勤崗位的基本任職條件是：
（一）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；
（二）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；
（三）五級工勤技能崗位，學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，並通過初級工技術等級考核。
第十四條 專業技術崗位競聘一般實行逐級競聘。業績顯著、貢獻突出、行業和民眾公認的高層次人才，可越一級競聘。越級競聘必須從嚴掌握，不得在聘期內連續越級競聘。
第十五條 事業單位工作人員一般不得同時競聘兩類崗位。因行業特點和工作需要，管理崗位人員確需在專業技術崗位上兼職，並按專業技術崗位進行管理的，須按幹部人事管理許可權審核批准後，在核准的專業技術崗位數額內，參加專業技術崗位競聘上崗。
第十六條 專業技術崗位工作人員在上一個聘期考核合格且聘期內連續三年考核被確定為優秀檔次，或上一個聘期內獲得記功以上獎勵的，可參加越級競聘。
第十七條 工作人員年度考核被確定為基本合格檔次的，兩年內（含考核基本合格年度）不得競聘高於現聘崗位等級的崗位。
工作人員聘期考核不合格的，不得競聘高於現聘崗位等級的崗位。
第十八條 工作人員在受警告、記過處分期間，不得競聘高於現聘崗位等級的崗位。
工作人員在受降低崗位等級處分期間，不得競聘高於受處分後所聘崗位等級的崗位。
工作人員正在接受立案審查和停職審查期間，不得參加競聘上崗。
第四章 競聘程式
第十九條 競聘上崗應當按照下列程式進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續。
第二十條 競聘上崗應結合不同崗位特點，採取筆試、面試、民主測評、同行評議、專家委員會綜合評價、技能水平綜合評價等多種方式進行，具體方式由事業單位或者主管部門確定。
第二十一條 事業單位擬定的競聘上崗實施方案，應經主管部門同意，報同級事業單位人事綜合管理部門審核後組織實施。
第二十二條 競聘結果的公示範圍應與競聘範圍一致，公示時間不少於5個工作日。
第五章 聘 用
第二十三條 首次聘用到專業技術崗位或首次聘用到高一層次專業技術崗位的，一般應聘用在該層次的最低等級。
第二十四條 擬聘用人員公示無異議的，用人單位要在20個工作日內將聘用結果報同級事業單位人事綜合管理部門備案。
第二十五條 事業單位與工作人員要嚴格履行聘用契約，按照約定的崗位目標、職責、聘用期限進行管理，對所聘人員履行崗位職責和目標任務進行考核，考核結果作為調整崗位、續聘、解聘的重要依據。
第六章 組織機構
第二十六條 事業單位應成立競聘上崗領導小組，負責本單位競聘上崗方案的擬定和組織實施。領導小組成員由事業單位負責人、人事、紀檢監察部門負責人和職工代表組成。領導小組下設聘用工作機構，具體負責競聘上崗工作的組織實施。
第二十七條 專業技術崗位競聘上崗，應成立5人以上組成的專家委員會（其中在高級專業技術崗位專職從事專業技術工作的人員不少於三分之二），具體負責對專業技術崗位應聘人員的品德、知識、能力和業績等進行綜合評價。
專家委員會成員，應當由本領域、行業的高層次專業技術人員組成，必要時聘請外單位專家參加。
第七章 監督管理
第二十八條 縣級以上各級人事綜合管理部門和事業單位主管部門負責對事業單位競聘上崗工作進行指導、檢查和監督。
第二十九條 競聘上崗實行迴避制度。
與事業單位負責人員有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親或者近姻親關係的工作人員，不得競聘該單位組織、人事、財務、紀檢、監察、審計崗位，以及有直接上下級領導關係的崗位。
聘用工作機構成員、事業單位負責人及外聘專家、本單位同行在組織實施競聘上崗時，涉及與本人有上述親屬關係或者其他可能影響競聘結果公正的，應當迴避。
第三十條 嚴肅競聘上崗工作紀律，對違反崗位設定管理和崗位聘用政策規定，以及弄虛作假、營私舞弊的直接責任人及其有關部門（單位）相關責任人員，按照《事業單位工作人員處分暫行規定》（人力資源社會保障部令第18號）、《關於處理專業技術職務評聘工作中違反政策紀律問題的暫行規定》（魯人職〔1994〕9號）等有關規定和組織人事紀律嚴肅查處；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十一條 其他人員採取不正當手段影響競聘結果客觀公正的，按照有關規定追究其責任。
第八章 附 則
第三十二條 機關工勤人員競聘上崗，可參照本辦法執行。
第三十三條 本辦法由中共山東省委組織部、山東省人力資源和社會保障廳負責解釋，各級各部門可結合實際制定具體的實施細則。
第三十四條 本辦法自2016年1月1日起施行，有效期至2017年12月31日。原山東省人事廳《關於事業單位專業技術崗位實行競聘上崗的指導意見》（魯人發〔2009〕4號）同時廢止，事業單位其他有關崗位競聘的規定與本辦法不一致的，按本辦法執行 。
