公司概況
公司以“高標準、高起點”為原則，引進和消化國內外先進的造紙技術和設備，先後建設了2條設計年產10多萬噸的高強瓦楞原紙生產線。根據公司發展規劃：公司計畫用5年左右的時間，投資10.6億元，形成年產10萬噸特種材料和特種紙的生產規模，可以生產汽車特種材料、特種裝飾材料、醫用特種材料、食品包裝材料 等品種。
公司現有日處理18000m3的污水處理場一座，廢水處理技術採用國際著名的荷蘭帕克公司的厭氧—好氧生化處理工藝和設備，採用DCS自動化控制，實現了廢水封閉循環無排放。年產25萬噸高強瓦楞原紙和年產10萬噸特種材料、特種紙的生產規模，全部達產後年可實現銷售收入約35億元，利稅約3.5億元。
企業文化
人才文化
仁豐一直秉承人才為本的宗旨。人是企業發展的決定性因素，將業務精、有知識、懂管理的人放到重要崗位上，正是這些精力充沛的人，使得仁豐呈現出快速發展的態勢。
學習文化
仁豐鼓勵員工多學知識、多學本領。人的一生是一個不斷學習的過程，仁豐在認識到繼續學習的重要性後，通過建設立學習型團隊,不斷汲取新的、有用的知識是仁豐發展壯大的另一重要原因。
經營文化
“誠實做人、精益做事”一直是全體仁豐員工的座右銘。隨著市場經濟的深化，誠信經營受到社會普遍關注，“重契約，守信用”是合作的基礎。企業誠信的關鍵在於人的誠信，特別是主要經營者的個人職業操守、價值觀念、道德素養、誠信程度決定了企業經營的誠信形象。仁豐紙業發展到今天正是領導和員工共同努力的結果。
管理文化
管理是一門科學，同時又是一門藝術，管理的核心問題則是處理好人際關係。仁豐的領導班子能夠充分利用人之所長的原理，協調好內部員工的分工協作，如：派某方面有特長的人來管理某一領域，使眾多職工能夠為實現我們整個公司的總體目標而努力，正是因為管理得法，生產、銷售、管理方面工作有條不紊。
團隊文化
仁豐是有著幾百名員工的組織，這就像一個大家庭一樣，仁豐人深知，“一家之計在於合”的說法，只有同心協力、共同發展，仁豐才能繁榮，員工們經常在一起交流，在會議上討論一些關於企業發展的問題，使每個員工都有一種主人翁的感覺，在休息時間大家一起打球、踢鍵，同志們之間相處的十分融洽，仁豐人一直將“我以仁豐求生存，仁豐以我求發展”，“廠興我榮，廠衰我恥”來指導工作，這使全體員工能與仁豐成為“命運共同體”，提到自己的單位，仁豐人都深感自豪。
仁豐的企業文化加快了公司的發展步伐，為企業做大做強奠定了堅實的基礎。
扶貧項目
“針對貧困戶家庭成員具體情況，我鎮完善扶貧對象動態識別機制，通過項目規劃到戶、資金扶持到戶、產業發展到戶、素質提升到人、幫扶責任到人、檔案建立到人，確保扶貧到戶政策全面落實。”起鳳鎮相關負責人介紹，今後，起鳳鎮將在推動產業扶貧項目落實的基礎上，強化對貧困家庭的了解，準確掌握脫貧進程和動態，幫助貧困民眾增強脫貧信心，加快脫貧致富步伐。
