圖書信息
出版社: 北京交通大學出版社; 第1版 (2011年2月1日)
平裝: 247頁
正文語種: 簡體中文
開本: 16
ISBN: 9787512105195
條形碼: 9787512105195
內容簡介
杜志敏編著的《就業設計與指導》是按照高職高專大學生的培養目標，
為有效地策劃合理就業而編著的，其特點是通俗易懂，可操
性強。
《就業設計與指導》共有9章，系統闡述了就業本質、高職就業的特殊
性，就業過程、職業生涯設計及創新理念與方
法。分析了影響就業的內在因素——大學生心理、行為、能力，以及外在因
素——就業行為環境。重點設
計了求職、面試、仿真訓練、就業準備、現場工作等階段的可操作性的方法
和技巧。
《就業設計與指導》可作為高職高專就業必修課教材，也可以作為各種
專業大學生、學生家長、就業指導人員及企業
人力資源管理人員的參考書。
目錄
第一章 就業概論
第一節 就業概述
一、就業詮釋
二、大學生就業概念的準確理解
第二節 就業本質與研究的意義
一、就業本質
二、研究就業本質的重要意義
三、大學生對就業本質的具體理解
第三節 高職就業的特殊性
一、高職教育的特點
二、高職教育的特殊性
第二章 就業過程與職業生涯設計
第一節 概述
一、就業過程概念
二、職業生涯概念
第二節 職業生涯規劃
一、職業生涯規則
二、職業生涯階段特徵與策劃
三、職業生涯策劃的分析
第三節 職業生涯設計的創新理念與方法
一、創新理念
二、職業生涯規則方法
第三章 就業行為環境——影響就業的外在因素
第一節 就業行為環境概述
一、就業行為環境概念
二、就業壞境分類
第二節 就業環境中的不平衡性
一、基本概念
二、就業不平衡性分析
第四章 心理、行為、能力——影響就業的內在因素
第一節 就業心理
一、就業心理概述
二、大學生在不同時期的典型心理
第二節 就業行為
一、就業行為概述
二、就業心理與就業行為的關係
三、就業需要、動機與就業行為
四、就業主觀誤區
五、就業行為的種類
第三節 就業能力分析
一、就業能力概念
二、就業能力的種類
三、就業能力的作用
第五章 就業求職策劃
第一節 求職策劃概述
一、求職策劃概念
二、求職策劃的意義
第二節 求職心理準備
一、消除就業焦慮
二、心理減壓
三、就業挫折預估
第三節 求職行為準備
一、專業崗位細化分析
二、職業能力分析
三、求職形象分析
第四節 求職材料準備
一、求職材料準備概述
二、求職材料內容
三、簡歷設計
四、求職信息設計
第六章 就業面試策劃
第一節 面試策劃概述
一、面試策劃的含義
二、面試內容
三、面試的優勢和不足
第二節 面試前的準備
一、面試前的綜合分析
二、大學生面試時易產生的心理偏差
第三節 面試技巧
一、常見的提問方式與應答技巧
二、展示自信的技巧
三、發散思維提問回答技巧
四、面試補救技巧
第七章 求職應聘仿真訓練
第一節 求職應聘學習訓練
一、求職應聘學習訓練概述
二、面試內容細化分析
三、典型工作崗位個性問題
第二節 求職面試細化程式
一、應聘細節策劃程式
二、面試現場行為策劃細化
第三節 求職面試仿真訓練
一、求職面試仿真訓練概述
二、求職檔案設計訓練
三、求職心理形象訓練
四、求職面試仿真情境訓練
第八章 就業準備階段策劃
第一節 就業準備期概述
一、就業準備期分析
二、就業前綜合準備
第二節 就業前實習
一、就業前實習概述
二、校企合作頂崗實習
三、自發組織的實習
第三節 頂崗實習操作案例
一、頂崗實習準備
二、頂崗實習操作過程
三、頂崗實習總結與完善
第九章 就業工作策劃
第一節 就業工作策劃概述
一、就業工作策劃的作用、內容
二、就業工作策劃的原則、意義
第二節 最快尋求被接納
一、被接納概述
二、形象接納的分析與策劃
三、行為細節設計
第三節 日常工作策劃
一、日常工作策劃概述
二、人脈關係建立
三、提高工作效果
四、應對生活挫折
第四節 事業發展設計
一、事業發展概述
二、職業經理人發展條件積累
三、自我創業發展
