基本信息
出版社: 法律出版社; 第1版 平裝 ISBN: 7503643560內容簡介
公正與效率，是人民法院工作的主題。公正與效率的實現程度，取決於四大因素：一是國家司法體制，二是社會法制文化，三是審判人員素質，四是審判管理水平。在這四項因素中，司法體制、社會法制文化對公正與效率的作用是間接的；審判人員素質和審判管理水平，對公正與效率主題的實現，起著直接的決定作用。審判管理水平，在決定公正與效率的四個因素中，是最活躍，最關鍵、最具變化性的因素。高水平的審判管理，可以彌補司法體制中不利於實現公正與效率的缺陷，可以有效克服社會法制文化中不利於公正與效率的消極成分，也可以最大限度地制約審判人員負面素質的影響，最大限度地挖掘審判人員的潛力，甚至成倍擴大審判人力資源的效能。
管理學現在已成為社會科學的一門顯學，在西方社會，經理人即專業管理人才，已經成為一個顯赫的社會階層。經理革命的本質實為管理革命，經理革命的出現既是西方社會經濟發展的產物，也是管理學興盛孕育的結果。西方公司的管理方法、管理經驗，已經廣泛滲透到各種社會組織的管理，尤其是政治管理、政府管理。
作者簡介
李玉傑，1964年出生，河南省唐河縣人，法學碩士，現任河南省登封市人民法院院長。在國家、省、市級報刊上發表近二十篇理論文章，其中《審判組織運行機制改革方法論》、《審判組織運行機制的設計》、《一把手關鍵要抓好三件大事》等理論文章先後被《新華社信息中心領導決策參考》、《檢察與審判》、《公民與法》等多家刊物採用；2001、2002年參與河南省社會科學界聯合會重點調研課題組，撰寫的《河南省環境法治中存在的問題及對策研究》一文，榮獲獲等獎；參與撰寫的《我省國有企業產權制度改革的焦點與對策研究》一文，榮獲二等獎。
