概述
公司始建於中國改革開發之初的1980年，經過二十年的風風雨雨，公司已壯大為集洗衣機、冰櫃、空調等大家電產供銷一條龍的集團公司。
企業文化
驚鴻立業基本信仰
尊重員工——上自總經理，下到員工，只要能在自己的崗位上出色地承擔工作職責，那么他們都應該被尊重，因為公司的每一個體不僅是物質財富的創造者，更是企業智慧匯聚的源泉。
服務客戶——客戶是“我們的老闆”，因為客戶能夠解僱的不是個人，而可以是我們企業本身。他們只要轉移合作夥伴和消費對象，就是對我們企業的解僱。衡量我們成功與否的重要標準就是看我們讓客戶——“我們的老闆”滿意的程度。
創造效益——合理的利潤和效益是企業生存之命脈。有了利潤與效益才能夠為國家的稅收、員工的利益、股東的收益、企業的持續發展、關係產業鏈的繁榮等提供強有力的保障。
追求卓越——誰都渴望不斷地提高與進步，我們也是一樣，企業在市場大潮中就象是在一個斜坡上的球，不進則退。我們只有把“沒有最好，只有更好”作為行動的坐標，把握整體戰略，注重戰術細節，才能使我們的企業出類拔萃，卓而不凡。
驚鴻企業使命
融合中國傳統文化精髓與西方先進管理思想，廣泛整合業界資源，打造成工業品採購供應領域的領航者
驚鴻企業精神
務實、創新、拼搏、奮進
驚鴻員工精神：
做人要傻一點、做事要實一點
對人要寬一點、對己要嚴一點
目標要高一點、步調要低一點
學習要勤一點、懶惰要少一點
笑容要多一點、抱怨要少一點
驚鴻行銷理念
價值=價格+品質+服務+……，我們應以為客戶創造最大的價值體現為已任。
驚鴻服務理念：
客戶永遠是對的，絕對不輕易對客戶的需求說“不”；
懂得換位思考，以客戶的利益為服務的出發點和落腳點；
客戶的抱怨是最好的禮物，因為這可以提醒我們做得更好；
對待客戶，要始終做到心中有愛，臉上有笑。
驚鴻人才觀
“不要問我從那裡來……”——英雄不問出處，只要有才能、有潛質、有毅力、個性優良而又誠實可信，那么你就是我們歡迎的員工。
“只找對的，不找貴的”——員工自身情況與公司崗位責任的適合程度是我們選擇的主要標準。
“容才如母”——人才之短，人才之錯，人才之陋，都是客觀存在的，企業會以母親對孩子的態度容許人才出錯，因為我們期盼的是員工和我們的企業一起接受成長的歷練。
