實證主義研究範式

實證主義研究範式儘管管理學研究範式的數量繁多，但傳統的範式都是企圖根據管理者個人的經驗和環境條件，或者系統的、心理鴕、社會的、經濟的、倫理的要求來建立描述性的或規範性的管理理論，以便指導管理人員的未來行為。20世紀60年代以來，西方管理理論研究中又出現了一些新的範式，其目的側重於用預測、證實、證偽的方法來構建一些新的管理理論。這就是現代管理學研究的主流研究方法——實證主義範式(positivistparadigm)。
事實上，實證主義研究範式已經成功地套用在其他許多社會科學和自然科學的各個研究領域中。這種研究方法的最大優點可歸納為：實證科學方法有著其他獲取知識的方法所沒有的特點：自行校正(self-con'eetion)，在獲取科學知識的全過程中有許多內在的檢驗。這些檢驗可以用來控制和驗證管理學家在獲取自身以外的可靠知識過程中的行動與結論。
實證主義研究範式的方法主要有證實法和證偽法兩種。