家長式人力資源戰略

家長式人力資源戰略是企業依據總體戰略，為促進企業持續發展，圍繞人力資源治理如何實現，應選擇投資式的人力資源戰略，通過倡導立異吸引和留住優秀人才。

這種戰略主要運用於避免變革、尋求穩定的企業，其主要特點是：

（1）集中控制人事的管理；

（2）強調程式、先例和一致性；

（3）進行組織和方法研究；

（4）硬性的內部任免制度；

（5）強調操作和督導；

（6）人力資源管理的基礎是獎懲和協定。