簡介
官員世襲制 近日，網上出現一篇題為《揭東現28歲副縣長，四五年光景從辦事員到副縣長，有背景》的帖子。發帖者稱：廣東揭東縣副縣長(現為揭陽市揭東區副區長)江中詠，父親是揭東縣原副縣長江俊驅，岳父是揭陽市地產大亨。
官員世襲制世襲
揭東現28歲副縣長，從辦事員到副縣長 近日，有關年輕幹部的話題實在是一波未平一波又起，熱鬧得很。湖南湘潭的27歲副縣長才被免，廣東揭東縣便立現27歲副縣長(現為揭陽市揭東區副區長)江中詠。難道27歲真提前到了所謂的“而立”之年？都躍躍欲試到高位施展拳腳，服務大眾？俗話說，不想當將軍的士兵不是好士兵。他們若真有一腔抱負，憑著自己的本事走上副縣長的職位，百姓想必是會為有這么一位“早熟”的幹部鼓掌歡欣。但詭異的是，兩位27歲副縣長背後都有官運亨通的老爸，而且江中詠上任副縣長時竟然是從其老爸手中接過的接力棒。
官員世襲制點評
由此看來，廣東揭東縣副縣長這個位置是有點“世襲制”的味道了。筆者總以為，我國人才濟濟，未必江中詠就是最符合的人選。按照現在的選人用人傳統，如果不是因為其老爸在當地“赫赫有名”，江中詠的名字恐怕都不會入選副縣長的考察名單里吧。副縣長之位必定是有更多人競爭的。筆者實難想像他是有多優秀，能“打敗”他人，一舉奪魁。這其中，難免像湖南湘潭的徐韜一樣，有著說不清道不明的曲折。
別讓官場的變相世襲制再頻頻上演。官場的變相世襲制現象表面看來一切都按照正規的任用流程辦理，但實質卻和封建王朝的皇族世襲、貴族的子襲父爵有許多相似之處。作為官二代，有著“優秀”的土壤與成長環境，也有著先天的就業和成才優勢，但也要在科學合理、公開透明的程式下進行，在用人問題上要更加注重個人能力的考核，而非血緣的親疏。官場的變相世襲制，其惡果就是直接加劇社會矛盾，絕不能讓其再頻頻上演。
選人用人公信力關乎民心所向，關係黨的事業，容不得半點馬虎。“世襲制”這種封建社會的餘孽決不允許隨意出現在現在的體制里。否則，後果堪憂！
