具體分析
政治基礎中國人民解放軍是中國共產黨締造和領導的新型人民軍隊。參加這個軍隊的人，不是為著少數人的或狹隘集團的私利，而是為著實現黨的綱領、路線，也就是為著廣大人民民眾的利益，為著全民族的利益而結合，而戰鬥的。中國人民解放軍的這種歷史使命，官兵共同的階級利益和奮鬥目標，是官兵一致的政治基礎。堅持實行官兵一致的原則，關鍵在於幹部，要求幹部從尊重士兵的根本態度出發，平等待人；同時，要求戰士尊重幹部。中國人民解放軍遵循官兵一致的原則，正確處理軍隊內部關係，形成了生動活潑的政治局面，激勵了廣大官兵高度的革命責任感和主人翁精神，使官兵之間，上下級之間，患難與共，生死相依，始終保持著高度統一的革命意志，成為團結自己、戰勝敵人的重要保證。
簡史官兵一致的原則，是毛澤東1937年10月同英國記者J.貝特蘭談話時，總結人民軍隊政治工作經驗概括出來的。它的基本思想形成於建軍初期。1927年 9月，毛澤東領導的湘贛邊秋收起義部隊在三灣改編時，就提出了破除封建僱傭軍隊管理制度和軍閥作風，實行民主制度。規定官長不許打罵士兵，士兵有開會說話的自由。在連以上建立士兵委員會，監督經濟開支，監督和批評幹部。在井岡山鬥爭時期，紅軍物質生活艱苦，戰鬥頻繁，毛澤東、朱德等領導人，以身作則，和士兵同吃糙米飯,同穿粗布衣,同住茅草房,親自培育民主作風,建立了新型的官兵關係。1929年12月，古田會議決議充分肯定了紅軍中實行的民主制度，並強調指出，紅軍的官兵只有職務的分別，沒有階級的分別。官長應關心愛護士兵,保障士兵的民主權利,尊重士兵的人格,廢止肉刑,禁止辱罵。士兵要尊重官長,遵守紀律,糾正極端民主化和平均主義、僱傭思想。這樣，就從政治上和管理制度上確立了紅軍處理內部關係的準則，同一切舊式軍隊劃清了界限。此後，中國人民解放軍繼承和發揚官兵一致的優良傳統,不斷充實新內容。如:抗日戰爭時期，軍隊在整風基礎上開展了尊乾愛兵運動。解放戰爭時期，軍隊經過新式整軍運動，把政治、經濟、軍事三大民主制度化了，在連隊建立了革命軍人委員會的組織。中華人民共和國成立後，1954年在軍隊中建立了革命軍人代表會議制度，1958年建立了幹部下連當兵代職制度。1961年頒布的<中國人民解放軍連隊管理教育工作條例>，對尊乾愛兵分別提出了八項要求。1984年頒布的<中國人民解放軍內務條令>，根據社會主義建設新時期的新情況，對尊乾愛兵的要求又分別修訂為七項（見尊乾愛兵公約）。這些規章制度的建立和實行，對於繼承和發揚官兵一致的傳統,協調軍隊內部關係,鞏固官兵之間、上下級之間的團結，增強部隊戰鬥力，起著重要作用。
官兵一致參考書目
<毛澤東選集>：<井岡山的鬥爭>、<軍隊內部的民主運動>、<評西北大捷兼論解放軍的新式整軍運動>，人民出版社，北京，1964。
