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官僚制
官僚制是指所有大中型組織中由受過訓練的專職人員組成的行政管理機構。18世紀，當人們首次用“官僚”一詞時。把它當成一種新的政府形式，認為公益精神的維護得益...
內容簡介 內容 中心概念 統治類型與行動類型 解決方法 -
官僚制[國家行政管理相關制度]
官僚制是指所有大中型組織中由受過訓練的專職人員組成的行政管理機構。18世紀，當人們首次用“官僚”一詞時。把它當成一種新的政府形式，認為公益精神的維護得益...
內容簡介 中心內容 解決方法 特點 終結 -
韋伯的層級官僚制理論
“韋伯的層級官僚制理論”是德國社會學家馬克斯·韋伯於20世紀初提出的理論，是指一種以分部—分層、集權—統一、指揮—服從等為特徵的組織形態，也是現代社會實...
介紹 官僚制特徵 面臨挑戰 組織合理性 組織內容 -
西方國家官僚制比較研究
官僚制問題是當代各國政治與公共行政過程中的重要問題，也是比較政治與比較公共行政研究中的熱點問題。《西方國家官僚制比較研究》聚焦於美英法德的政府行政體制，...
基本介紹 圖書目錄 -
官僚制文化
官僚制文化是指以統一指揮為基礎，強調支持合作、傳統和隨之對應的政策，特別關注內部和保持環境穩定為特徵的一種文化方式。官僚制文化在某種程度上會降低個人參與...
中心概念 來源 行動類型 解析機理 現代科層制度要素 -
組織結構
組織結構(Organizational Structure)是指: 對於工作任務如何進行分工、分組和協調合作。 組織結構（organizational ...
設計要素 四大結構 最佳化方法 三個內容 制度形式 -
行政組織體系
行政組織體系理論由德國著名社會學家和哲學家馬克斯·韋伯提出，韋伯同泰羅和法約爾同處一個歷史時期，是一位現代社會學的奠基人。韋伯不僅考察了組織的行政管理，...
體系介紹 特徵 權力基礎 運作方式 -
企業組織結構
企業組織結構的概念有廣義和狹義之分。狹義的組織結構，是指為了實現組織的目標，在組織理論指導下，經過組織設計形成的組織內部各個部門、各個層次之間固定的排列...
模式類型 意義 如何判斷 發展趨勢 形式 -
組織管理體系
組織管理體系包含了組織結構、組織變革、流程再造與組織再造等子體系，是一個較為複雜的有機系統，是企業本身成長的需要。
基本簡介 組織構架 組織變革 再造 內容程式 -
組織扁平化
組織扁平化是在傳統金字塔組織結構的基礎上，套用現代信息處理手段來達到扁平化的基本目的，即在傳統層級結構的基礎上，通過計算機實現信息共享，不必通過管理層次...
提出意義 發展沿革 特點 模式分類 新架構
