宏志人才工程

一、人才推薦 三、人才派遣 四、人才經紀

隨著我國改革開放的深入發展,特別是中國加入世界貿易組織之後,我國人才需求與輸出的發展步伐不斷加快,從而出現的人才缺口不斷的被放大,另外,隨之新《勞動契約法》的實施,很多用人單位都視此為人力資源管理中的“洪水猛獸”,由此,選擇人力資源專業人才服務機構,成為人才與就業單位的至上選擇。
繼演員、模特等方面人才經紀之後,海乘、空乘也逐步進入這一環節,現在,我們將此範疇更廣泛化,將此觸角涉及播音主持、企業管理、市場行銷、酒店管理、旅遊、外國語等更多領域。
一、人才推薦
公司與國類多家企業建立人才配備,引進體制。例如:武鋼集團公司、武昌青山船廠“武漢、中國光谷”多家高科企業。神龍汽車公司、興業銀行、國家開發銀行、中國移動、武商集團、長航及多家房地產公司。
目前緊俏崗位:1、國家開發銀行營業員、會計
2、中國移動12580話務員、網路管理員、營業員
3、南京電廠
4、機場安檢、地勤
二、訂單培養,保障就業
公司與高校簽訂委託培養協定,配備一對一的全程輔導,管理人員,入學前與公司簽訂就業保障協定,不僅100%保障就業,而且還確保高薪就業。學校與公司對學生的就業採取了三項保障措施:一是生活上、學習上的全程跟蹤,發現與培養學生興趣,尋找就業方向與出路。二是實施了校企聯合辦學和企業委培,以及實習與就業掛鈎的辦學體制,並把有“三金”專科2.4萬,本科3萬作為安排學生就業的最低標準,三是公司對國內就業學生推薦用人單位,對願出國就業的學生集體組織出國。
三、人才派遣
公司面對不同層次的人才制定不同的就業方案,由專業職業指導師為其尋找就業單位,就業人員直接與公司簽訂五年就業協定,公司為其購買保險,提供最低薪酬保障,並贈送價值3萬餘元的“點金人力資源俱樂部”的五年普通會員會籍服務。
四、人才經紀
公司發現專業化人才、簽約經濟契約,人員由公司所有、公司負責為其宣傳、培養、安排工作。公司負責為其購買保險,保障契約期限內的最低收入,並贈送價值6萬元的“點金人力資源俱樂部”的五年高級會員會籍服務。
五、創業孵化器
公司每年會組織所有會員、學員,進行創業創意大賽,在其中發現商機,發現好的創意,公司會為其投資或引資幫助其創業,為其配備所需人才。鼓勵學員創業,給所屬學員提供就業崗位,在可行的情況下,公司還可爭取政府政策支持。

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