名詞解釋
企業委培的特點在於：
以企業需求為嚮導
以實用技能為基礎
以項目經驗為目標
以職業化管理為要求
以優質就業為基石
企業委培簡介
企業委託培訓，指企業在上崗前委託外部培訓機構對本企業求職人員進行培訓提高，用以適應企業相應崗位的職能要求，是企業為了緩解用人緊張情況，擴大企業人才儲備而採取的一種發展策略。
在這種模式下，企業希望優先挑選到比較優秀的學員，再通過委託、定向的模式培養他們需要的人才。通常是，企業在學員入學前，會對學員做整體性的基礎測試，然後根據成績、企業對簡歷的篩選以及面試結果，給予一定額度補貼。補貼以學員的自身特點及能力為參考依據，補貼範圍和力度也不盡相同。除了企業補貼外，培訓機構還與學員簽訂推薦就業協定並給予一定的底薪保證。
企業委培對象
學員為20周歲以上，大專以及本科學歷。
企業委培課程特點
（以“慧穀人才”與委培企業聯合建立的IT委培班為例）
1.課程設計與就業結合緊密，所學習內容以就業為導向，從而全面提升學員就業競爭力；
2.課程採用逆向設計理念，從分析用人企業的招聘需求入手，充分明確當前軟體企業所招聘人員技術需求，從其中提煉總結關鍵的就業技能點，並用項目驅動、案例貫穿的形式融入到課程設計當中。保證學員學到的都是企業當前使用最廣泛、最主流的技術和技能；
3.大量實戰演練，使學員完全掌握所學技術，課程體系中，以學員編程的熟練度、規範度和職業素質為培訓目標，學員通過學習，能夠掌握過硬的實際操作技能，成為一名非常熟練的、優秀的軟體開發人才；
4.在學習的過程中，課程學員需要接受全面的職業素質培養，讓學員在短時間內完成從“學校人”或“社會人”向“職業人”的過渡。
企業委培流程
1. 人才服務機構了解、分析委託企業人力資源管理現狀
2. 根據委託企業需求制定招聘外包服務計畫
3. 實施獵才行動為企業尋找相關人才
4. 對學員進行專業人才測評及職業發展規劃
5. 委培企業初試
6. 與委培企業簽訂定向崗前培訓協定
7. 企業委培課程學習
8. 企業甄選面試
9. 學員正式入職
