主要職責
1、貫徹落實國家、省、市有關人力資源和社會保障方面法律法規；擬訂全區人力資源和社會保障事業發展規劃、方案和政策，並組織實施和監督檢查。?
2、統籌建立覆蓋全區城鄉的社會保障體系，貫徹落實城鄉社會保險及其補充保險政策；貫徹落實社會保險關係轉續辦法和基礎養老金的統籌辦法；貫徹落實機關企事業單位基本養老保險政策；貫徹落實社會保險及其補充保險基金管理和監督制度。
3、會同有關部門擬訂機關、事業單位人員工資收入分配製度改革實施意見；建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制；落實機關企事業單位人員福利和離退休政策。
4、會同有關部門負責事業單位人事制度改革；落實事業單位人員和機關工勤人員管理政策。加強人才管理工作，落實專業技術人員管理和繼續教育政策；推進深化職稱制度改革工作；參與高層次專業技術人才選拔、培養和引進工作。
5、落實引進國外智力政策與措施並組織實施；綜合管理來我區工作的各類外國專家；負責外國專家表彰獎勵工作；負責組織開展引進海外研發團隊工作。?
6、會同有關部門落實軍隊轉業幹部安置政策和安置計畫；
7、負責區政府序列行政機關公務員綜合管理；
8、貫徹落實國家、省、市有關農民工工作各項政策和規劃；協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。?
9、開展勞動、人事爭議調解仲裁工作；完善勞動關係協調機制；落實《勞動法》、《勞動契約法》等一系列勞動保障法律法規；實施勞動監察，開展勞動者維權工作，依法查處重大案件；完善人力資源和社會保障系統信訪工作制度。?
10、會同有關部門組織實施政府績效評估工作，完善政府績效評估的方法和指標體系。提出獎勵表彰方案。?
領導分工
局 長 負責人社局全面工作
副局長 負責勞動關係、社會保障、勞動監察與仲裁工作
副局長 負責工資管理工作
副局長 負責人事編制、公務員事業單位人員、專業技術人員管理工作
