內設科室
局內設辦公室、縣公務員辦公室、縣就業促進工作辦公室（與縣勞動就業處合署辦公）、縣軍隊轉業幹部工作辦公室（縣軍隊轉業幹部安置工作辦公室）、事業單位人事管理股、職業能力建設股、勞動監察股（與勞動監察大隊合署辦公）工資福利股、養老保險股、社會保險管理股、縣社會保險基金監督辦公室、調解仲裁管理股（與縣勞動人事仲裁院合署辦公）、職稱股（縣職稱改革辦公室）、縣引進國外智力辦公室（縣專業技術人員辦公室）、信訪工作股、人事教育股；下轄縣人才交流中心、企業養老保險中心、勞動就業處（失業保險中心、小額擔保貸款中心）、醫療保險中心、勞動保障監察大隊、勞務輸出管理中心、機關事業單位社會保險處、工傷保險中心、新型農村社會養老保險中心、縣直人力資源和社會保障事務所、21個鄉鎮人力資源和社會保障事務所等總計31個二級機構。
主要職能
（一）貫徹執行國家、省、市人力資源和社會保障法律、法規政策；擬定全縣人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草全縣人力資源和社會保障規範性檔案草案，並組織實施和監督檢查；負責全縣基層人力資源和社會保障平台及信息網路數據中心建設工作。
（二）擬定全縣人力資源市場發展規劃和人力資源流動政策，建立統一規範的人力資源市場，促進人力資源合理流動、有效配置。
（三）負責全縣促進就業工作，擬定全縣統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業服務體系和公共創業服務體系，建立健全就業援助制度，完善職業資格制度，統籌建立面向城鄉勞動者的職業培訓制度，負責全縣高校畢業生就業指導工作，會同有關部門擬定高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策。
（四）統籌建立覆蓋全縣城鄉的社會保障體系。貫徹執行城鄉社會保險及其補充保險政策和標準，負責全縣統一的社會保險關係轉移接續工作，負責全縣機關企事業單位社會保險工作，貫徹實施全縣社會保險及其補充保險基金管理和監督工作，編制全縣社會保險基金預決算草案。
（五）負責全縣就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案，實施預防、調節和控制，貫徹實施經濟結構調整中涉及職工安置權益保障的有關政策，保持全縣就業形勢穩定和社會保險基金總體收支平衡。
（六）貫徹實施機關、事業單位人員工作收入分配政策，建立全縣機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，貫徹實施機關企事業單位人員福利和離退休政策。
（七）會同有關部門指導全縣事業單位人事制度改革，擬定全縣事業單位人員和機關工勤人員管理政策，參與人才管理工作，制定全縣專業技術人員管理和繼續教育政策，負責全縣職稱制度改革工作，負責全縣高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬定吸引國（境）外專家、留學人員來安工作或定居政策。
（八）貫徹執行國家軍隊轉業幹部安置政策，會同有關部門擬定全縣軍隊轉業幹部安置計畫，負責全縣軍隊轉業幹部教育培訓工作，貫徹執行企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策，負責自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作。
（九）負責全縣行政機關公務員綜合管理，貫徹實施有關人員調配政策和特殊人員安置政策；貫徹執行國家公務員管理的法律、法規和方針政策；擬定全縣公務員行為規範、職業道德和能力建設政策；貫徹實施公務員分類管理制度，負責全縣行政機關非領導職位設定和縣直行政機關職位審核工作，負責聘任制公務員的聘任和管理工作，負責公務員信息統計管理工作，會同有關部門加強全縣公務員隊伍建設的有關政策；負責縣直行政機關公務員、參照公務員管理單位工作人員調任、轉任事宜；完善公務員考核制度，負責公務員考核工作的組織實施和考核等次認定備案工作；擬定公務員培訓規劃、計畫和標準並組織實施；貫徹實施公務員申訴控告制度和聘任公務員人事爭議仲裁制度，保障公務員合法權益。
（十）綜合管理政府獎勵工作，會同有關部門組織落實國家榮譽制度，擬定政府獎勵制度。審核以縣政府名義實施的獎勵活動和獎勵的人選；按照規定承擔縣勞動模範和先進工作者評選表彰的有關工作。
（十一）辦理縣政府提請縣人大常委會決定任免工作人員的有關手續；辦理縣政府任免工作人員的有關事宜。
（十二）會同有關部門擬定全縣農民工工作綜合性政策和規劃，推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。
（十三）貫徹實施勞動、人事爭議調解仲裁制度和勞動關係政策，完善勞動關係協調機制，依據國家特殊勞動保護政策制定實施細則並監督實施，組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。
（十四）負責全縣引進國外智力工作，貫徹執行國家愛引進國外智力的法律、法規和政策，擬定全縣引進國外智力規劃和政策並監督實施；歸口管理來安工作的外國專家；編報全縣引進國外智力專項經費預算，對經費使用情況進行監督檢查；負責我縣人力資源和社會保障領域國際交流與合作工作；負責引進國外智力項目實施和成果評估、示範推廣工作；組織實施引進國外人才和出國（境）培訓工作。
（十五）承擔縣政府交辦的其他事項。
具體位置
安漳大道與東風路交叉口向西60米路南
