企業簡介
安徽渡江電纜集團有限公司創建於一九九二年，位於中國火距計畫特種電纜產業基地—無為縣定興工業區內(被評為中國電纜之鄉的美稱)。公司創建以來，在全體員工的共同努力下，艱苦創業，科學管理，科技創新，經過近二十年的努力拚搏，使企業持續穩步、健康發展。公司占地面積220000平方米， 建築面積88000平方米。公司擁有國際先進水平的生產、檢測設備500餘台套。主要產品有: 高低壓電力電纜、控制電纜、計算機電纜、補償導線及電纜、高低壓耐寒矽橡膠電線電纜、耐高溫氟塑膠電纜、各種扁電纜、阻燃電纜、防火電纜、橡套電纜、阻燃船用電纜、耐油電纜、綠色環保型電纜、阻燃礦用電纜、鐵路機車線、航空特種電纜、變頻器電纜等17大類5000餘種，年產電纜190000公里，2009年度銷售額近15億元人民幣。公司註冊資金2.2億元人民幣，現有總資產3.7億元人民幣，現有員工945人，其中工程技術人員231人。具有中高級職稱人員67人，屬生產、行銷、研發、服務為一體的專業化電纜集團。
公司產品廣泛套用於石油、化工、電力、冶金、軍事、航天、船舶、建築等行業，並擁有自營進出口權，產品暢銷全國各地並出口到烏克蘭、朝鮮、孟買等國家，產品質量和售後服務受到用戶們一致好評。 公司始終秉承"至高品質、真誠服務"的經營理念，
以員工為興企之本，以科技為強企之路。現已與多家科研院所建立長期合作關係，經濟和社會效益顯著。公司先後榮獲省“明星企業、重契約守信用企業、高新技術企業、安徽省計量驗收合格企業、AAA級信用企業、安徽名牌產品企業、安徽著名商標企業”等稱號，通過ISO9001質量管理體系認證、煤安認證、CCC強制性認證、國家船級社認證、ISO14001環境體系認證、PCCC電能產品認證等。
領導致辭
朋友們好！歡迎光臨安徽渡江電纜集團有限公司網站。
集團誕生安徽無為這片神奇的沃土，在改革開放的春風吹拂下，茁壯成長，迅猛發展。高品質的產品離不開一個高素質的技術團隊。集團創立初期，就注重積累和培養水平高超、理論素養深厚、創意出色新穎、實際製作經驗豐富的技術團隊。在產權制度、管理機制、技術與質量、行銷模式、經營方式、企業黨建、企業文化等方面不斷地創新、系統地創新，取得了驕人的業績。
當今，國際風雲變幻莫測，市場經濟大潮洶湧澎湃。成功的銷售在於了解客戶需求、想客戶所想、思客戶所思。集團本著為客戶負責的態度，組建了一支知識豐富、經驗豐厚、始終為客戶著想的“專家型”的行銷團隊。團隊成員由大專以上學歷人員組成，進入集團起就接受完善的禮儀培訓、溝通培訓、業務知識培訓、綜合素質培訓、行銷涵養培訓，讓每個團隊成員成為一個真正能為客戶著想、為客戶出謀劃策的“專家型”的行銷人員，在與客戶溝通交流的全程，始終為客戶提供最完美、最全面的解答、幫助以及合理的相關建議。
在此，殷切期望各界朋友，一如既往地關心、支持集團，攜手合作，互惠互利，共同創造安徽渡江電纜集團更加燦爛的明天！
儘管面臨著市場的激烈競爭、經濟大環境的惡化等困難，但我們緊緊圍繞集團的發展路線，把改革發展作為公司的第一要務，全面創新，使集團正朝著多元化方向大步邁進。在公司全體員工的共同努力下，使集團的各項工作得以順利完成。特別是奮戰在一線的員工和各級管理人員，面對種種困難和挑戰，表現出了高昂的鬥志和極大的工作熱情，體現出了集團員工良好的精神風貌和企業文化，為集團的發展做出了重要貢獻。
企業宗旨
綠色冠軍 綠色先鋒經營理念
誠信 求實 責任 創新經營目標
人性化管理 制度化管理模式核心價值觀
激情進取 誠信踏實 責任高效 協同創新人才策略
1、有競爭力的薪酬待遇·公司有完善的薪酬制度體系，向員工提供有競爭力的薪酬待遇、富有挑戰的工作、廣闊的發展平台和晉升空間。
·通過內部績效考核體系，使員工績效表現同薪酬回報緊密聯繫，確保優秀員工獲得更多的認可與激勵。
2、完善的保障體系
·公司擁有完善的社會保障體系，嚴格按照國家規定為每位員工繳納五大社會保險（養老\工傷\醫療\失業\生育保險）；
·公司每月按照安徽省相關規定為每位員工足額繳納住房公積金。
3、優越的員工福利
·公司為所有員工免費提供住宿及工作餐；
·公司為每位出差員工發放出差補貼；
·公司根據企業效益情況每月發放一定金額的貨幣化福利；
·公司每年組織一次全員免費體檢，使您對自己的身體了如指掌；
·其他福利：夏令清涼飲料費；婦女節經費；兒童節經費；青年節經費；
·公司為員工免費提供檯球室、羽毛球場、桌球桌等運動場所及器材，並不定期組織各類友誼比賽；公司還根據員工的興趣愛好，成立了各式各樣的俱樂部。
4、人性化的個人假期
員工每位員工可享受每年30天的帶薪年休假；除此之外員工還可以享受婚假、產假、護理假、探親假、喪假等。
5、系統的職業培訓
公司高度重視人力資本的持續增值，為員工提供眾多的培訓與學習機會，幫助員工持續成長，不僅追求產品及業務保持業內領先地位，還力求整體人才素質在業內的領先地位。
·新員工培訓：豐富的拓展培訓以及進入部門後的導師制和崗前系統化的專業技能培訓，幫助新員工快速融入並勝任本職崗位；
·職業發展培訓：根據員工所在專業技術通道及職業發展計畫提供分類分層的職業系統培訓，使員工的知識深度與廣度、業務能力、個人素質及領導力得到全面持續的提升。
·二級培訓：公司各部門建立二級培訓體系，由所在部門結合部門業務及崗位特點開展部門特色的綜合和專業培訓。
6、全面的個人職業規劃
公司非常重視員工的個人職業規劃，公司鼓勵員工按照現有的管理和技術雙通道的發展模型來規劃職業發展，建立任職資格管理體系，鼓勵員工設定短期/長期的職業目標，通過對發展所需要資質的強項/差距做自我評價以及和經理的溝通面談，促進員工資質的發展進而實現自我的發展。為了保證員工在公司得到更大的發展空間，公司還推行關鍵崗位骨幹員工輪崗制度，中基層管理崗位的競聘制度，鼓勵員工通過競聘的方式展示自己脫穎而出，多方面發展自己的工作能力。
