構成
學歷鄙視鏈這種看似不公平的鄙視鏈在HR看來也有幾分道理。在HR們看來，越是學歷優秀，畢業於名校，那么就越能證明一個人的優秀，名校能夠提供給學生更好的教育和各種資源以及更為寬廣的人脈關係。
非名校生在應聘時會以做過學生幹部，做過學生會主席為榮，名校生們驕傲的經歷更多的是到外國交流、創業項目，或者是在權威雜誌發表文章。
在hr看來，我的時間寶貴沒工夫測試你的能力，高學歷就是通行證，名校生就是香餑餑。簡而言之，學歷是證明能力的第一步。
現象
大學生們在求職時候因為學歷非“985”、“211”重點大學，便遭到質疑或者直接拒絕面試機會。這類現象屢見不鮮，尤其是在世界五百強企業等大型企業，企業的HR們可不管你冤不冤，只要不是重點大學畢業的學生，管你是誰，一樣給你說拜拜。
中國大學每年都在擴招，每年畢業大學生成千上萬，畢業求職，學歷工作這些問題在中國變得越來越嚴重。而所謂的能力重要，還是學歷重要這個老生常談的話題，通過一次次新聞事件曝光，大企業其實早就經直接給出了答案：當然是學歷重要。
小米的前人事經理表示，他們參加招聘會時，會把985和非985的大學生簡歷分開放，然後離開時只帶走985大學生的簡歷，非985大學生的簡歷就丟在桌子上等著被清理。
而這種求職中的學歷鄙視鏈早已是行業內的不公開秘密，中國大企業們對名牌大學學歷的執念也早已不是新聞，並且在企業HR來看，多半還已經形成了一條完整的鄙視鏈。
應對
學歷鄙視鏈但是他們沒說的是：所有這些輟學並取得成功的人都在不同場合表示，千萬不要效仿他們，無論是比爾·蓋茨還是扎克伯格或者是作家、導演韓寒都認為，順利地考取大學，獲得學位才是最可靠的成功之路。他們都站在學歷鄙視鏈的頂端，他們擁有讓外人羨慕的高學歷，但是他們仍然在努力突破，這就是所謂的“那些比你強還比你努力的人”。
所有的抱怨和所謂高學歷無用論調，怕是一些人用來自我安慰和抱怨人生的託詞罷了。雖然沒有學歷，甚至是讀書很少的人也能獲得成功，但是他們有幾個，在統計學上的倖存者偏差被拿來無限放大。
與其天天抱怨，跟風抨擊不公，倒不如現在就立刻行動起來，拿不到大企業的工作機會，還可以選擇更多的成長途徑，社會公平的另一層含義是這個社會給了更多的上升渠道，並不是只有一條大路能夠通向羅馬，不要說你因為學歷付出更多努力，那些高學歷的人依然在奮進。
在學歷上被卡，那就一邊工作一邊繼續學習。不在介意學歷那就去做更多的試煉，凡有所作必有所得。我們始終能在生活中看到那些依然不忘讀書，工作之餘堅持考取更高學歷的人。而你要做的是努力，從現在開始，現在。
