簡介

原因
封建思想

教育制度
在大多數人眼裡,是不是人才,總得要經過什麼權威驗證才能成立,這個權威就是學歷。儘管沒有說出口,但在一般人眼裡,高考才是正路,就像古時的科舉一樣,其他都是配盤,小菜一碟。成才的路徑只有一條,就使得孩子們走進了死胡同,在這個唯一的成才模式下競爭。現在孩子的學習,一切都是為了考試,學琴是為了考級,考級是為了上重點學校,上重點學校則是為了考上一所好大學。即使學一門藝術,家長的著眼點也不在藝術本身,而是為了升學擇校,能加分或者當上特長生。
用人制度
其實學歷代表不了水平。高學歷者中有高分低能者,低學歷者中亦有水平出眾者。在以往的用人制度里,我們總是在強調學歷,學歷成了唯一出彩機會。但是,事實卻一再證明,對於很多工種和行業來說,貢獻最大的,成就最大的,還真不見得就是高學歷者。
現象

在印度,印度理工學院等名校畢業生最受大企業青睞,而去英美鍍金則是上層人士的最佳選擇,印度許多政府高官都是牛津、劍橋畢業的。
在美國,公司招聘時如果遇到麻省理工學院這類名校的求職者,招聘人員有時會向上司專門強調一下。
在德國,時不時可以感受到這個國家對學歷的重視。一些擁有博士、碩士學位的人,不僅名片上印著博士、碩士字樣,就連自家門牌上都忘不了加上“博士”或“碩士”。而在寫信、交談中,對話者往往得尊稱對方“某某博士先生”。
世界知名大學的學位在許多國家都有助於敲開用人單位的大門。美國44位總統中有8人曾就讀於哈佛大學。根據獵頭公司的調查,2004年以前入選標準普爾500種股票指數公司的執行長就讀的院校中,哈佛排在第一。
影響

對文憑的過分熱衷帶來了意想不到的副作用,21世紀初以來,韓國擁有博士學位的人隨處可見,失業的碩士、博士也越來越多。
在長期擴招引發學歷貶值的背景下,在穩定還是很多人就業觀念中最重要因素的現實下,一方面出現了用工荒與就業難並存的怪象,一方面則是很多事業單位招聘時的場面異常火爆,只因為能夠提供事業編制,潛台詞就是待遇不錯、工作不忙,還不用擔心失業。誰都知道,學歷不等於學力,更不等於能力,所以很多企業在招聘時都不會盲目選擇高學歷人才,因為在有些崗位上,博士還不如大專生好使。可見,好使才是根本,篩選人才也遠不只是學歷一個選項,如果只圖自己方便,甚至一味將高學歷作為遴選報名者的首要工具,不僅可能錯過最合適的人選,而且也會在試錯過程中浪費原本有限的公共資源。
應對
不同地區採取不同方式引進人才本無可厚非,只是在人才引進方面有些問題,人才引進:
第一不要搞面子工程;
第二不要搞形式主義,要關注價值創造;
第三要提供能為人才發揮能力的場所和環境。
但是不得不承認,要從每一個人的心裡,從選人用人制度上破除學歷崇拜,都不是一件易事。