先進事跡
作為一名共產黨員，孫貴虹始終嚴格要求自己，保持著共產黨員的優良作風。“跟我學習、向我看齊、對我監督”是她的一句座右銘。作為人大代表和政協委員，她時刻不忘黨和人民的信任，積極參政議政，認真履行代表、委員的職責和義務，真實反映社情民意，為“一府兩院”工作提出積極、合理建議。
作為一名私營企業的工會主席，她時刻將職工的合法利益放在第一位，始終與職工民眾同呼吸共命運，積極協調員工與企業之間的利益。她不僅在實際工作中做到職工有困難必到場、職工傷病必到場、職工婚喪必到場，自2005年8月起，她還將每月9日設為“工會主席接待日”，以便及時聽取員工對企業的意見和建議、為員工謀利益。在這一天，無論多忙，她都準時在會議室等候接待職工。對於職工提出的意見和建議，她都認真聆聽，做好記錄，一一做答，並及時和有關部門協調解決，做到件件有著落，事事有結果。多年來，孫貴虹在改善職工工作環境、豐富員工業餘文化生活、提高職工薪資福利待遇、為員工社會保險繳納、幫扶困難職工等方面做出了積極貢獻，任職至今，未發生過一起勞資糾紛，深受廣大員工的愛戴。2008年，百貨大樓工會榮獲全國總工會授予的“模範職工之家”榮譽稱號。
2006年初，百貨大樓工會與市總工會聯手，建立為困難職工提供人性化關懷的扶貧救助長效機制，依託百貨大樓一樓的自助超市建立困難職工“扶貧超市”，為廣大困難職工開闢救助綠色通道，提供方便、快捷、優質服務。“扶貧超市”主要採用發放“優惠券”和“貴賓券”兩種方式實行救助。困難職工憑“優惠券”在“扶貧超市”購物享受6.5折優惠，差額部分由市總工會負擔20%、百貨大樓負擔15%。這一做法，深受社會各界廣泛讚譽。
2009年年初，受全球性經濟危機的影響致使許多中小企業裁員、減薪，大樓工會按照國家“保增長、保民生、保穩定”的要求，與企業法人溝通，不僅提出“不減薪、不裁員”的口號，還將員工工資提高10%。2009年10月，百貨大樓進一步實施經營結構調整、實現品牌全線升級，在此基礎上，大樓工會又進一步與企業協商，在09年年末大幅度提高員工薪資待遇，上浮比率最高達到30%，並硬性規定員工最低收入不得低於1000元。這一切，都歸功於孫貴虹時刻將員工利益放在第一位、設身處地為員工謀福利。
這就是孫貴虹，頭頂上有無數光環，在工作中、生活中成功地扮演著各種角色，得到企業和同仁的信任與肯定，同時也受到廣大職工的擁護和愛戴。
