孫曉華[西安工程大學教授]

孫曉華，女，生於1972年，陝西西安人。西安工程大學教授，行政管理專業負責人，主要研究方向為人力資源管理，組織理論與行為。

基本信息

• 中文名：孫曉華
• 民族：漢族
• 政黨：中國共產黨

人物經歷

1990年西北紡織工學院（西安工程大學前身）工商管理系讀本科，1994年9月西北紡織工學院（西安工程大學前身）管理學院讀研究生，2004年西安交通大學管理學院讀博士，於2009年畢業。

主講課程

人力資源管理，人員素質測評。

研究方向

人力資源管理，組織理論與行為。

主要貢獻

科研項目

1、主持，企業社會資本影響績效的機制研究，陝西省教育廳專項科研計畫項目, 09JK111，2009.7-2010.7。

2、 主持，陝西高新技術企業人力資本、社會資本與企業績效研究．2007KR58，陝西省科技廳，2007.7-2008.8。

3、 主持，西安市下崗職工家庭壓力及社會支持系統研究．HJ06003-13，西安市科技局，2006.3-2006.7。

4、主持，西安卓躍環保科技有限公司人員培訓與績效考核體系研究，2011年。

4、主要參與，推動西部可持續發展的人才政策．中央組織部．2008.6－2008.11。

5、主要負責，新形勢下業服務體系創新研究，陝西省人力資源和社會保障廳二00九年度研究課題，2009。

發表論文

1、[1] Sun Xiaohua, The Relationship between Human Resource Practice System and Enterprise Internal Social Capital of Hi-tech Enterprises, the 3rd International Conference on E-Business and E-Government (ICEE 2012),EI。

2、[2] Sun Xiaohua, Li Haixiang, HRM Practices and Employees’ Performance: Testing the Mediating Effect of Affective Organizational Commitment & Job Satisfaction(in English), WHICEB2010: The Ninth Wuhan International Conference on E-Business,2010.5（1779-1785）ISTP。

3、[3] Sun Xiaohua ,Zhang Zhizheng, The Relationship about the social capital and founder’s performance: based on Xi’laid-off unemployment workers[C],The Eighth Wuhan International Conference on E-business, Wuhan (China),2009,5(ISTP): 2035-2047。

4、[4] Sun Xiaohua, Chen Jing, The impact of human resource management on organizational commitment and employee satisfaction in the Shaanxi High-tech Enterprises[C], The Eighth Wuhan International Conference on E-business, Wuhan (China),2009,5(ISTP):,2028-2034。

5、[5] Sun Xiao-hua, Duan Xingmin, Li Yan, Human resource management and organization social capital cultivation[C],The Sixth Wuhan International Conference on E-Business.Wuhan (China), 2007(9)(ISTP) :2437-2442。

6、[6] 孫曉華，戚振東，段興民．企業人員流失成本-收益動態控制模型分析[J]，科技進步與對策，第23卷2006，9：115-117.

7、[7] 孫曉華， 戚振東，劉建偉．組織結構扁平化與中層管理者職業發展策略探析[J]，科技管理研究,第26卷，2006，9：171-173。

8、[8] 孫曉華，戚振東，段興民．國外雇員流失理論研究評述及對我國的啟示[J]，科學學與科學技術管理，2006，8：155-160。

9、[9] 孫曉華．基於人力資本差異化的雇員流失分類控制模式研究[J]，科技管理研究，2007，8：232－235 。