她權益

她權益這裡是指婦女的“生育權”。現實中，一些用人單位侵犯女性生育權，如，一些學校在與女教師簽訂契約中，其中規定育齡女教師若因懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師支付代課費、招聘費。因此，維護女性生育權，相關職能部門也應主動作為，以剛性的執法提高用人單位的違法成本，督促其規範招聘、依法用工，切實營造良好的用人環境。

概述

她權益

公民的生育權是一項基本的人權，公民的生育權是與生俱來的，是先於國家和法律發生的權利。作為人的基本權利，生育權與其他由憲法、法律賦予的選舉權、結社權等政治權利不同，是任何時候都不能剝奪的。1968年聯合國國際人權會議通過的《德黑蘭宣言》提出“父母享有自由負責決定子女人數及其出生時距之基本人權”。

2016年3月，河南商丘某學校勞動契約曝光，其中規定育齡女教師若因懷孕導致下學期不能工作或中途辭職者，需為其他代課老師支付代課費、招聘費。這種侵犯女性生育權的“奇葩”契約條款，引發網友熱議。

現狀

現實生活中，有很多女性得不到女性特殊福利，甚至，連做母親的權利也會淪喪，“生育權”臣服於“就業權”。有調查資料顯示，10.2%的女性在懷孕時，被單位單方面解除勞動契約；21.1%的女性，則在懷孕期間被降薪或歧視性換崗；12.9%的女性，在懷孕期間加班加點或從事有害工作；5.7%的女性，則遭遇過在懷孕期或哺乳期被辭退的厄運。

造成原因

現實中，一些用人單位常處在強勢一方，職工對某些“霸王條款”往往只能忍氣吞聲。

解決方法

除了呼籲員工積極主張、維護自身合法權益外，相關職能部門也應主動作為，以剛性的執法提高用人單位的違法成本，督促其規範招聘、依法用工，切實營造良好的用人環境。

點評

女性生育不該也不能成為職場“攔路虎”。尤其是在落實全面兩孩政策的背景下，女性職工生育權關係重大，必須依法予以保障。從這個意義出發，無論是“體制內單位”還是民營機構，也無論勞動契約是一年一簽還是多年一簽，只有牢固樹立遵法守法意識，認真呵護“她權益”，女職工的天空才會更加蔚藍。